4月份之前的工资都没有了，公司方面表示已经给了半年的工资，所以不会再补3月的工资。这样合理吗？还有加班费的问题，因为做的是设计行业，6个月加了4 周末晚上也在加班，这样没有加班费，因为公司没有打卡，所以也没有证据证明加班，这样加班费该怎么办？公司本来承诺，这阵子忙完会发奖金，过一两个月要给我加薪，但是 ...
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一般都有一个数值的基本奖金，这样合理吗？加班很多也不给倒休，请假半天也得算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资5500+奖金 ，但奖金又减到3000并一直到休产假，现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在 ...
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限制自由休息的吗？你法院执行的是标准工时制，间歇时间在工作时间之外，如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无合理解释。 上诉 上诉人以七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、不给涨工资依据的行政处分不合法、调整工作不合法、调整工作后工资安排不 ...
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月告诉他，还能拿回300元押金，讨要双倍工资（我已工作4个多月），那他不给怎么办，我要告他的话 ，需要什么证据吗？胜率大吗？刚刚过完 还要照常扣钱，迟到一分钟1元钱，事假扣请假时间工资的150%，病假扣请假时间工资的100%，旷工扣旷工时间工资的250%，这样合理吗， 如果我现在要求双倍工资的赔偿，前 ...
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我是13年十二月2号去的新单位，单位，当时告诉我底薪四千加奖金，上五险，14年2号告诉我转正了，也没跟我签合同，6号被告知我明天不用 ，之前也没签试用期合同，在工作期间我们加班没有加班费，迟到一分钟扣十块，元旦也没让我休息，我要怎么维权 单位只给我发我上班时间的工资合理吗，而且上班期间我请过半天病假， ...
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，签合同签过2年.3年.2年，我加班没有加班费，周六日上班是经常的事工资和奖金加在一起2300-2500元左右过年过节没有给过任何福利待遇，没有给过年终 一直推迟到11.20号，在签订合同还是2年的合同，这个有违劳动法吗？还有我觉得合同不合理拒绝签订的话，是不是应该给我经济补偿，都有那些需要给的补偿金 ...
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如有违者，将交 给公安机关处理。 7、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 8、各员工应让自己工作区域保持整洁。货品及相关器材应合理摆放。 9、 6 天工资和奖金；每月旷工3天到6天者，扣发当月工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时， ...
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所以不加，当时因为这些原 因不想做了于是跟老板协商想辞职老板没同意，又说点加工资加奖金的好话忽悠。晚上给老板打了个电话 请假休息一天 工资）我咨询了一下 我们这边从 2014年8月1号市政厅已经规定 最低保障工资是1470元了。 请问公司老板这样合理吗？ 如果申请仲裁 可以申请什么 赔偿 胜算几何？...
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刷脸，按照规定扣我工资加绩效奖近4百元，我工资不到4千元，本部门领导负连带责任，也扣一部分奖金，这笔钱也得我承担，另，单位安排我十月一、二号两天加班， 扣我这么多钱合理吗？2.扣负连带责任的领导扣的钱加到我头上合理吗？3.节假日加班只给串休合理吗？请律师诊断，谢谢！！！我的电话：18941311195...
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工资有些低，单位怕员工都辞职所以压着奖金不给开，而且要以后分月次打工资里，这合法么？还有我们单位去年一年每个月都加班，每天都是12小时，加班费每小时9元，基本工资1350.这个加班合理吗？如果我们现在离职了年底的奖金单位是否应该付给我们,还有我们是劳务派遣工，和单位的正式员工待遇不 ...
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