工资条、微信截图照片等相关证据证明与被申请人之间存在劳务派遣关系及申请人加班事实的存在,但被申请人对申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁 本委不予支持。 综上,本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决,当事人在接到裁决书之日起15 ...
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工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第 争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一 ...
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月01日到2013年6月21日的打卡考勤上显示有平时和休息日加班.仲裁委所裁决的月出勤208小时月工资4500是错误的,本人每月上班出勤时间都不同, 派出庭 原告:――― ―――年――月――日 附: 1、本诉状副本3份 2、《劳动争议仲裁裁决书》1份 3、身份证复印件1份 4、工商注册登记资料1份 5 ...
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事项: 乙方加班不得超过劳动法规定的标准,超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件: ...
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服务行业,乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排,并支付相应的劳动报酬,双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、 争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、 ...
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劳动合同,该公司拒付法定节假日,延时加班工资,拒绝出具开除证明书,迫使我申请劳动争议仲裁。申请仲裁后整60天,领到仲裁裁决书, 裁决如下:不支持申请 赔偿金、不支持中班津贴; 支持支付克扣和拖欠工资、支持支付法定节假日、支持支付公休日加班工资、支持夜班津贴。 请问律师这样裁决公正吗? 二倍的工资中包含 ...
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(不包括吃饭时间)。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的,提前与乙方安排协商,不支付相应加班工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具 自劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章管理 ...
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张某系某建筑企业职工,为了赶工,春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时,企业以资金周转出现问题为由,未支付张某等职工加班工资。 使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下,张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后,仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业 ...
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,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,故被申请人应当为此另行支付450元的加班工资。 综上,申请人在被申请人单位认真工作,然而被申请人却无视相关劳动法律 规定,且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已侵犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人 ...
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年6月9日,试用期限更改从2014年6月10日至2014年9月9日为3个月. 申请理由: 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 违法计算工作时间的考勤(考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工)同时呈交“员工纪律政策”。 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人:_________ 年 月 日 附: 1、 ...
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