您好！ 我单位是一家五加工厂，现有人员规模200多人，公司现想将人员结构作出调整，即将一半的人员挂在劳务派遣公司，将现有我劳动合同解除改签成劳务派遣协议，请问如此操作会带来哪些法律风险？ 谢谢！...
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我的 用工单位 和 劳务派遣单位 合作于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同（ 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请各位律师帮我解答下，如果不属于，能否以单位违法解约去仲裁单位？谢谢 ...
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我是中石化2002年协议解除合同人员，现是劳务派遣中石化工作至法定退休年龄，加油站服务外包，我们不去有外包公司合法吗？受法律保护吗？...
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没有劳动合同，与代缴公司又不属于劳务派遣。 2019年5月入职后未签订劳动合同，2020年1月代缴公司开始给我缴纳社保，2021年2月4日我被公司 ，代缴公司向我出示了代缴协议，协议约定“代理公司只负责代缴保险，与我并不存在劳动关系”，由于我被公司辞退可以代为办理失业金。劳动关系解除证明上名头是代缴 ...
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劳务派遣签的合同 派到用人单位 被单位辞退劳务派遣解除劳动合同 一点经济补偿也没有 这个要仲裁被申请人是哪一方 他们出了份协议不让我签字了 这仲裁还有用吗？...
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公司没有和我们签订任何派遣协议。我签订劳动合同时，是和我们原公司签的劳动合同，不是和母公司签的。请问，我们这种情况属不属于劳务派遣，符不符合劳动法，如果不符合劳动法，我可不可以就此向公司提出无条件解除劳动合同？...
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公司的合同强制更改：先签一份自愿解除合同协议；然后签与劳务中介公司的合同；再签派遣到上海新公司的合同。 这似乎与劳动法有违。还请各位专家指点评判了。 另外也请懂美国法律的高人，看下这是否违反美国的相关法律了。 备注：涉及人员有60多人，合同基本金为到期。 谢谢~我们现在在杭州分公司上班的。合同基本均 ...
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07年进厂劳务派遣，2年一签合同13年合同到期，14.15没签合同，现在公司要协议解除合同去掉加班费的平均工资9加1我还能要求什么补偿...
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07年进厂劳务派遣，2年一签合同13年合同到期，14.15没签合同，现在公司要协议解除合同我能要求什么补偿...
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目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费，公司负责人说他可以按照最高标准要求我们赔偿，现在由于赔偿金额问题无法达成一致，公司不与我解除劳动合同...
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