给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到 的工资。这些行为严重侵害了当事人的经济利益和和身心健康请求解除劳动关系并给予相应的经济补偿请给予支持。假如你是法官你支持哪些请求给个理由。证据有会员证 ...
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条例，台风橙色预警期间应当停课停工停业，特殊行业除外)情况下用人单位强制上班，暑假工(无合同)因此离职不给付先前劳动工资，是否能申请劳动仲裁？ 详细问题： 1. 下午开始-晚上不接客(也就是说在不接客但是还有客人在吃饭的这段时间不计入上班时间，包括最后的)计算，是否合理？ 4.目前了解到长期工也未签署 ...
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在职期间，每一年（不满按一年计算）赔偿一个月工资 2）08年后在职期间，每满一年（不满半年按半年计算）赔偿社平工资三倍 3）公司年假按一倍工资 这个双倍都包含什么内容以及由什么限制？比如年假赔偿和08年前后的金额差异是否还存在？ 3，是否只有通过劳动仲裁才能得到合法赔偿？ 4，如和该公司有劳动仲裁， ...
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也给帮忙催要。聂答应我让我先上着上班，早晚给我解决。后来，快过年了。在上班期间不断的催要，12月31号，才给了1.2万元；（.聂）让我过年再来；并要求不要 上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、 ...
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也给帮忙催要。聂答应我让我先上着上班，早晚给我解决。后来，快过年了。在上班期间不断的催要，12月31号，才给了1.2万元；（.聂）让我过年再来；并要求不要 上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、 ...
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。这《通知》好像是对《仲裁法》的修订？假如不法企业几年都不与劳动者签订书面劳动合同，他挨过了《通知》确定的时效期，就不用给劳动者经济赔偿了？这不是 计算方式为： （1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满 ...
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。 综上所述，望仲裁庭支持我的上述仲裁请求，及时作出公正裁决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。 此致 XXX市XXX区劳动仲裁委员会 申请人：XXX 2011年11月1日 ------------------------ 请问以上申请书是否符合法律法规的规定！是否都有效，请指明需要修改的地方！ ...
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的是最低工资，然后他们每月再从最低工资中扣除我应交的社保费。我去申请劳动仲裁，他们说已经过了劳动仲裁时效，理由：进单位开始就知道或者应该知道利益被 ？（因为劳动争议仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）确实是这样规定的。感觉有 ...
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3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、 ，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! ...
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3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、 ，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! ...
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