十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 工资。 （中华人民共和国劳动合同法实施条例）第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...
//www.110.com/ask/question-15108578.html-了解详情
按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二小节、第四小节、（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ，至少保存二年备查。）规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定（用人单位出具的解除、终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14284643.html-了解详情
此事对本人心理影响甚大。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法 劳动合同书》、《考勤表》、《加班统计表》等材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 二倍的工资。 及劳动合同法实施条例： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
//www.110.com/ask/question-205421.html-了解详情
八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 二倍的工资。 及劳动合同法实施条例： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
//www.110.com/ask/question-205408.html-了解详情
一直没有依法为我缴纳社保，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条第三点规定(未依法为劳动者缴纳社会保险费的),迫使本人提出解除劳动合同 的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于收到本函后一个 ...
//www.110.com/ask/question-1648908.html-了解详情
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 养老保险，我又从“中华人民共和国劳动合同法实施条例”（国务院令第535号，实施日期：2008年9月18日） 中找到第二十一条：劳动达到法定退休年龄的，劳动 ...
//www.110.com/ask/question-235100.html-了解详情
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定， 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间 ...
//www.110.com/ask/question-3211764.html-了解详情
工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款和第四款与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。 并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则本人保留 ...
//www.110.com/ask/question-14286880.html-了解详情
月签订的劳动合同，因为你单位自合同生效之日起，一直没按照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务，具体义务指： 一、一直未依法为我本人缴纳 规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于2016年5月 ...
//www.110.com/ask/question-7101097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务