乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地 ：XX 乙方：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1 ...
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有问题，我被移民局遣送回国。此部分我想以公司未按照相应的法律法规及公司的薪酬管理制度为由，申请索赔，请问能否成功？证据：项目领导签字的出勤表，公司领导签字的 我也未拿到。我想公司未与我解除劳动合同，应该给我安排工作，并支付相应的劳动报酬。且过节费也是咱们公司的薪酬管理制度，应该享有。这部分请问能否索赔 ...
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约定的工资变成每个月只发基本工资的50%，并且口头通知大家主动去找她签订新的劳动合同。大家都不满这个新的薪酬方案，要求老板到会议室解释一下这个新的薪酬方案， 同意的薪酬方案。 我入职两个月后离职的，因为对方就是按照强制的薪酬方案执行老扣发了我50%的工资。到我离职那天，我都没有主动去找人事经理签订劳动 ...
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乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲乙双方应按国家和 泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款 ...
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我在长沙，跟公司签订的劳动合同2015年到期，合同上明确了岗位及薪酬标准（薪酬为基本薪酬），且注明了公司可根据需要变更岗位和工作地点。今年9月， 向我们下发了盖有公章的《调岗通知书》，上面注明“你所在岗位撤销，根据双方签署的《劳动合同》可更改岗位和地点的约定，现将你的岗位调整”，薪资待遇也有写明，并 ...
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单位是否可以单方面变更劳动合同？ 在签订劳动合同的时间单位薪酬管理办法规定薪酬按照90%计发，剩余10%年度考核后计发，今年公司发布新的薪酬管理办法规定薪酬按照80%计发，剩余20%分四次考核后计发，是否构成劳动合同变更。如果构成劳动合同变更，是否可以要求公司接触劳动合同或按照原合同继续履行合同。...
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我在这公司已经工作了5年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是 ，那么新合同的签订日期是否应该是2015年1月 2.如果要签订新合同，是否应该和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。 3.既然老合同 ...
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栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的这种做法是否违反了劳动法中“ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”项；这样条件下签的劳动合同有效吗？ ...
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部门的全部为聘人员的经费都是经过财政预算下拨了经费的，现单位私自变更薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放的薪酬比合同签订的高，但每一笔发入内容都经过单位写请示并经单位办公会一致研究同意发放的。期待 ...
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公司的另一分公司检修公司。原合同到期后，新劳动合同是与检修公司签订的。2013年5月上海市电力公司未与我协商，就让我的薪酬发放转到集体企业（久隆 ，回回到全民的主业工作岗位工作？可否要求上海市电力公司（或其分公司）继续为我支付薪酬。 注：1、上海市电力公司组织结构中没有久隆电力集团，但由于久隆电力集团 ...
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