多，97年10月1日开始在公司工作，试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同，此后每二年与公司续订一次，直到2007年12月31日的合同都是同分公司 合同期到后，公司将不再与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年算还按12年算？ ...
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找我们员工签什么所谓的自愿协商解除劳动合同协议书.现在有些人签了,有些人没签.经济补偿金的标准是一年一个月来计算的.据说没签的,到时候就需要 仲裁. 问: 1.因我们劳动合同还未到期,且公司并没有结业.是否可以要求两倍的 赔偿金了? 2.我们该如何来维护自己的权益? 3.工厂这样做是否合法?另,工厂有 ...
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公司和员工签订无固定期限劳动合同，假如公司有合法的理由单方面终止劳动合同，该如何赔偿劳动者？赔偿金如何计算...
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，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的 可以这样算：07年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年补偿1个月工资；08年1月1号到今天按新合同法算应该 ...
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，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者 平时薪资的1.5倍或者是2倍么？还是按照苏州最低工资标准算加班费？签订的合同从2012年6月1号生效，但实际上2011年12月12日已经入职，但那个 ...
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的是劳动合同，所以没有违约金约定，只是超过退休年龄被认定为劳务合同。劳动合同被违法解除双倍赔偿，劳务合同 怎么赔偿呢？如何计算？求专家帮忙？谢谢了！合同内容 ：“ 期限自2008年5月1日至2011年4月30日止。劳动合同期满，乙方开始享受养老保险劳动合同终止。今年5月被解除合同，现还没享受养劳保险。...
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签订劳动合同三年，现在已工作十个月，公司说是裁员，二月份已经裁掉十个左右，现在对我提出辞退。我可以要求多少赔偿？如何算作违法解除劳动合同呢？谢谢...
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在公司工作六年，签了两次三年期合同，现在不给续签了。劳动法规定要赔偿我每年一个月的赔偿金，问题是每年一个月的赔偿金是按照前十二个月的工资平均来发的。 我们公司已经满十二个月没发工资了，如何计算赔偿金？还有公司已经拖欠我十二个月工资了，我是否可以要求赔偿经济补偿金？...
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员工患精神疾病工作到现在2年，现回家静养，单位能否与其解除劳动关系？医疗期如何计算？补偿金或赔偿金如何计算？...
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在单位工作5年 工作期间没签过任何劳动合同 请问未签订劳动合同赔偿金应该如何计算？ 我的这种算法对吗？ 2550元工资*12个月*5年*2倍=30600元 对吗？...
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