公司把员工工资分成3部分，其中绩效工资占工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、 可以从公司卡打的单子看，目前的工资卡是2年前办的，每月工资都是一样的，除了罚款的那月。 本人也大概的搜了下劳动法，其中第三十八条用人 ...
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您好，律师，我在此具体说下我的问题，我从2009年2月份就到现在的公司工作一直到现在，公司一直没要求跟我们签订劳动合同，我上个月提出了辞职，不过 ，我做为劳动者享有什么样的劳动法保护，如果没签订合同，我能辞职了就离开公司吗，这样的话公司有权不发我工资吗？补充：我们是压40天的工资的那我是向劳动局上报吗 ...
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2.前段时间由于一个订单零件报废（不是个人原因，计划部跟客户沟通有问题，客户未能给出订单零件的特殊要求，），公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司 工资合理吗？ 听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔 偿，像我这样的情况可以吗？ 说的比较乱，请您在百忙之中抽出一点宝贵时间为我 ...
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以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. 按每周双日休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的 条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定 ...
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我在徐州 我想咨询下 劳动法相关问题；我在一个私人老板那里工作半年后，我辞职了，这个私人老板没有营业执照，什么都没有；然后进入公司的时候就没有签订劳动合同，我口头提出辞职后第25天离开公司，但是老板拖欠我40天的工资没有发给我，我们发工资都是发的现金，也没有什么 ...
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孔律师你好，我想咨询一下关于劳动法当面的问题。我是走合理程序辞职的，跟老板要结清工资时，老板却说要到每月发工资日在把工资发给我，我想请问一下。我的老板这样做合不合法？...
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后来了个新来的业务经理，我门业务就不归店里管了，当时我想他提出辞职他说让我再好好考虑一段时间，就这样我又做了一个月，但是每个月推迟发放工资， 我体谅。 当时签合同，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有的待遇，经理说我们这是私营企业。 而且工资什么一切都是经理算多少是多少，但是这样我都少了一 ...
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在前家公司真的工作得很开心,和同事及上司相处得非常愉快和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来负责海外会计工作),为了有一 按此合同并按照中国劳动法执行,另一份与中智的合同仅针对于代表处的社保问题"对法律意识并不很强的我心想与公司签了一份真实工资的合同并加盖公司的 ...
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另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗 6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的 ...
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劳动法如何规定产假和工资问题 ，我是一名促销，我是9月休假的工资给我发了800元，我是十月份生孩子，三月低公司辞职，公司说我社保公司交二、三月份，要把交社保钱从我产假工资扣，二、三月份没工资要成担800元一个月，应该我成担吗...
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