的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，是否可以追索10年的加班工资？ 事实情况：劳动关系仍然存续，曾经订立过若干次 。 应该没有超过申诉时效吧。 《解释》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予 ...
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案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款 某栋），只要搬离这个地址，员工都可以不去，因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然，如果员工愿意去的，则表示双方协商一致，企业一般会跟员工 ...
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的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元 ，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向 ...
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余额，大约25万； 2.违法解除劳动合同的赔偿金大约5万； 3.拖欠的两个月工资大约4万。 到二审阶段，企业主动提出调解。最后双方达成一致意见，调解书 下，企业在支付时是否可能以代扣所得税的名义扣除一部分资金？ 3.如果可以，劳动者这样的所得算是什么性质的收入？企业根据什么标准和公式扣减？ 4.如果 ...
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要求，按照甲方的有关规定执行； 3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4.因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时 争议处置 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议调解仲裁法办理。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 项目 ...
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申请劳动仲裁，要求： 一、依法裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（或补缴）申请人 什么？ 三、工资签收单是由公司保管的，按＜＜劳动争议调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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合同法第十四条规定，用人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳 动合同，因此，未签合同满一年， ，无需再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其 ...
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异议，提出由被申请人注册地址的仲裁委员会审理。 假设我提交视频等资料证明劳动合同履行地后，根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“第二十一条 仲裁管辖 劳动 的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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其次不是其他员工而是我的领导销售总监谢阿明，也不是抢是骗。再有《劳动争议调解仲裁法》第六条当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关 猖狂的违法行为。所以如此枉法裁定的仲裁员，如若不及时制止和严惩，不但会给很多劳动者造成伤害，更会影响仲裁委的公信力，对国家法律造成亵渎。 社会上一些人为了让仲裁 ...
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人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第八条 乙方试用期的工资标准为_____元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定 乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调节的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的 ...
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