什么性质？，劳动者没有经验，说成是劳动报酬的组成部分。报酬应当是包含多方面，可以是工资少补贴，工作好奖励等等。无奈在证据上，确实没有劳动报酬组成部分证据。原本是对方自认的事实，因程序有错，把劳动者引入糊同，承当举证责任。本来法院只要被告证实，是否有约定？给付否即可。这种错判怎么解决？ ...
//www.110.com/ask/question-15873931.html-了解详情
，请求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工资1万余元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并赔偿 11日后一直未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未到 ...
//www.110.com/ask/question-1818271.html-了解详情
以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四、期间我 的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应双倍赔偿劳动者损失。）因为目前 ...
//www.110.com/ask/question-11834749.html-了解详情
在有限责任公司做了14年多，2012年老板又重新注册了一家新的有限责任公司 新公司的法人代表是老板的大女儿，股东是老板的大女儿和二女儿，2013年她们把我的社保 承认新公司和原来的公司有任何关系，但当时是她们把我的社保偷偷的停了，后来又用新公司连续交了两月的社保，请问我要如何举证是非劳动者个人原因呢？...
//www.110.com/ask/question-8061640.html-了解详情
利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据 财科处。 4.筹建微肥厂及人员落实方案 生产科处。 5.依法仲裁委员会参照有关规定收集证据。对部分无法提供的证据由被申请人提供证据，负举证责任。...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
仲2号文件规定如下，难道你工资超过当地基本工资就视你的工资已包含加班工资吗？-------------------------劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资具有以下情形的，仲裁委员会可认定其中不包含加班工资： ...
//www.110.com/ask/question-322300.html-了解详情
佛山市禅城区华业发展公司（以下简称被告）违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实，且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门鉴证是不会产生法律 之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证的证据已 ...
//www.110.com/ask/question-5867338.html-了解详情
给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的限定，由被告自行确定，与举证证据内容约定不符。 社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用、公积金费用的所有者，也在间接控制着这部分费用 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
下订立变更劳动合同不生效。存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。申诉人同时上交厂牌.劳动合同.工资条.考勤记录.电话录音。 申请 2 事实： 申请人于2014年 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
一审法院审理程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询 案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务