资料，然后进小屋谈判，只是告诉我说已经上报公司了。然后调解也说工资结算也要有一定时间，不能离职就发放，我举法反驳他才安静下来，然后用白话和那人聊，也 以前同事也反应问题过，可还是托着发）或者其他失职不公平的？ 我感觉他们两边都在和我玩游戏，跟我耗时间似得，不然这么近的地方也不至于问题这么久。真的很想 ...
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来我院协调，他们坐下了协调否定我和单位请假的协议合同违反了文件上的规定无效，说我和单位请假的合同并不能生效，我详细的阐述了当时院长多次要求我请假和我儿子 出一些关于我这几年发放给我的工资收入照下的依据，实事求是地反映了我的无奈何迷惑的地方与医院管理针对我一个人的奇怪事实，但他们还是不承认我和单位签订的 ...
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后十五日内由甲方全额发放给乙方。乙方同意该留存金不计利息，并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金 客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今少发的1000元/月的 请问以上要求合理吗？准备先走仲裁程序，因公司与相关部门比较熟悉，估计仲裁对我会有不利的地方，仲裁结果出来将立即起诉 证据方面 1：关于补发1000元工资 ...
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7个月，无试用期，月工资15000元，每月扣30%4500元，发放基本工资70%10500月，每月15日为工资发放日。扣押身份证 2014年8月15日未支付第一次 元） 2014年13日晚 本人于他协商是否能不在继续扣工资，未达成协议！老板要求不同意把刚才发的5000元工资归还与他。如果我同意，他们并 ...
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多名在职职工未被选招为事业编制的辅助人员和护卫人员。工资不能纳入省财政统发工资，仍实行所内财务统发工资制度，造成同一单位同工不同酬， 事业的发展。在过去，劳教所一般都地处荒凉偏僻，交通不便的地方，但是他们能够吃苦耐劳，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，对党的事业无比忠诚，在艰苦环境中长期为广大干警的后勤 ...
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每月十五号发上月薪资，十一月末上了几天班是有工资的但是等到十二月的十五号未发上月薪资，说等到下月一起发放，这我们理解，之后就以待薪培训的方式上着班 将 给出答复是到二十五号想法给大家发放，（ps:想法-想办法）做为一个打工者不怎么懂劳动法，所以想咨询律师。对于这类方式，或者说行为身为劳动者能维护吗？...
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坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理意见。 十 专用铁皮档案柜上锁存放，并要求档案柜放置在远离潮湿和远离易燃易爆且通风较好的地方。 三、估价报告归档程序是：每宗评估业务完成后，由项目负责人将完成 ...
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已经是勉强保本的状态，甲计算了公司目前的财务状况，自己不拿工资，勉强能给乙丙各发放500元。乙丙见甲财政窘迫，便要求发不足1000，要打欠条。 甲同意后，乙 回的走了，他们早已找好了退路各自到别的地方上班，并要求甲限期1个月将拖欠的全部工资共计6000元全部退给他们，如果不给清，就派人来搬东西，并以擅 ...
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极大的损害了员工利益，也违反了国家的《劳动法》。 2.我们的薪酬是底薪+提成，6月发工资时发现公司未给所有装维员工发放宽带移机提成，而6月初发的是4 了很大的影响，因此而不敢现身前往社会保障部门去反馈。 其实对于工资而言，金额也不算大，可是思来想去，真的觉得好不甘心，在一个地方做了那么久最后却是这样的 ...
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