写明的工资和实际签合同时不一致，公司这种情况，有不规范的地方吗？ 以下是公司行政发出的邮件全文，请参考： 您于2017年9月13日与我公司 代理商素材编写的工作，薪资按市场运营总监，月薪2万（税前）发放。你的实际工作37天，应付薪资20000/21.75*37=34022.99元，扣除9、10月社保、 ...
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打到我们的工资卡上的，发薪的具体日期是不是以实际到帐的日期为准。 还有，我是2005年开始和公司签约的，但在2008年续签的劳动合同里面注明了“ 十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 第四十 ...
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分公司，约定上班地点为总公司所在地：上海。后由于升职，合同中所签署岗位及工资与现有岗位及工资不一致（现有工资待遇高于合同约定）。但一直未重新签订新合同。 2 的前提下，将我岗位调动。3、现在的岗位属另一家公司，该公司与原合同签署公司实际为同一老板，但营业执照及法人不一致。现有岗位的调动，也并未与我签署 ...
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要求我按照他要求的日期填写签订日期并签名。小队长写好后轮到我写，在我写成实际签订日期时还要求改成我入职的第一天。被申诉人所持劳动合同后签，因此 的事实根本就不存在，又怎么可能就倒签劳动合同与我协商一致？因为被申诉人主张倒签劳动合同的事实根本就不存在，本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商 ...
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工作时间进行学历类、专业类、资格类等的培训者。 五、培训费用： 1、甲方实际支付的培训费为RMB20000元 (大写：贰万元整)，包括培训期间的报名费、学费、资料费、 具有相同的法律效力，如约定的服务期限与劳动合同期限不一致的，双主可自愿约定变更劳动合同期限等相关内容。 本合同一式二份，甲乙双方各执一 ...
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业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿 原价偿培。 4. 由于公司提供了办公用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开 ...
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，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定； 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等） 第十八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全 ...
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地点为各项目地点 。 第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同 乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二） ...
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乙方支付部分奖金，奖金金额=乙方2015年度1月份工资标准*12-乙方2015年度每月实际应发工资总额-因缺勤，病假等扣发工资金额。 （5）经一次调岗后 、 本变更协议书未涉及到的“劳动合同”中其他条款保持不变。 三、 本变更协议书与“劳动合同”具有同等法律效力，如有不一致，以本变更协议书为准。 四、 ...
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合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 第一条、 合同期限及试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方应依法参加社会保险，社会保险费按社保局规定的比例由甲乙双方共同负责。但因乙方个人原因申请不参加社保， ...
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