将继续有效，但双方应及时办理续订合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 根据甲方《员工手册》规定 /月；生活费为 80 元/出差日；电脑、话费补助及车旅费报销按公司相关规定执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及 ...
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年。月 日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内，由甲方单方面考核认定乙方的工作能力，如果甲方认定乙方不能 胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关 通知对方。 第23条如有特殊情况，甲乙双方均可与对方以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照 ...
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国家、市府和单位的有关规定，乙方与甲方签了合同，甲方在乙方接到稿件时支付50%预付工资给乙方，乙方拿到预付工资后再开始工作任务，完成稿件后 合同)双方当事人协商一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； ...
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、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会 劳动合同书》有不一致的约定时，本协议优先适用。 五、因本补充协议内容发生纠纷，双方先协商解决，如协商不成甲、乙双方必须向劳动合同履行地或用人 ...
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年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、 ，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更劳动合同的协。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同 ...
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了，所以就没有失业金了！ 就这样，巨丰公司未与本人协商一致，强行把本人调离原工作岗位，强行给本人安排不同性质不能胜任的工作岗位，最后不用给本人1分钱 行为）至今也得不到公正合理的处理？这到底是为什么呢？公平与真理何在？？？？ 还有，巨丰公司从1014年7月为本人办理的社会保险只有从本人工资里面扣除缴纳 ...
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于某月中旬某天提出辞职，先递交书面报告放在老板办公室，但当时老板本人不在，员工后与老板电话联系说明要辞职， 且不再来公司上班。得到老板口头同意，后老板 同意，以及短信辞职的行为，是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资，或者是否克扣部分工资以作为 ...
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地点为各项目地点 。 第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的 支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付 ...
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不予考虑； 2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予 提出其他补偿要求，并说有此协议，即使打官司也不怕。 双方就补偿问题至今未达成一致。在此，恳请各位律师给予分析和帮助，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订 ...
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日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁 天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第 ...
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