放假到11月份工地开工后再来上班，工资发到5月31日，放假期间不发工资。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。负责人讲，请示领导后下星期一个我答复 ...
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甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资 ），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理健康证，费用由乙方承担。 6、乙方需要辞职，一般员工需提前一个月向甲方提出申请，管理 ...
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认为我在学校继续工作不合适，逐级安排，令我在家等待工作调整和工作安排（我从未提出过离职请求，是组织答应我在任何待遇不变的情况下，劝令我离校的），这期间 学校原校长张涛同志在各种待遇不变的情况下，已在家休假半年多了。她经区教育局同意决定让我在保留在职员工身份和待遇不变的情况下，或“令”或“劝”我在家待命 ...
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，否则赔公司违约金300元，请问这样合法吗 他给我解释的是我如果半年内要离职的话得提前一个月写书面申请，否则就赔300元钱，还有一个服装的委托书，内容 三个月后给予全额报销，注：公司辞退服装费用全额报销，如员工自己在三个月工作中提出辞职或自动离职本公司不予报销，由本人自己承担。 请问我 可以让他把合同 ...
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，否则赔公司违约金300元，请问这样合法吗 他给我解释的是我如果半年内要离职的话得提前一个月写书面申请，否则就赔300元钱，还有一个服装的委托书，内容 三个月后给予全额报销，注：公司辞退服装费用全额报销，如员工自己在三个月工作中提出辞职或自动离职本公司不予报销，由本人自己承担。 请问我 可以让他把合同 ...
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就签了两个罚款单，每次都是200，还有一次是因为说我们店里人不团结，让我们全体员工写一个建议书，外面都没写出来，但之前没说罚款，开会时见完面都没写就全 回家过年，经理没批准，我又再次提出辞职他还是没批准，这半年来也没让我签过劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在 ...
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，如果不换岗的话就在本月底辞退我，后经过我多次与老板沟通并提出我的诉求:希望在年后离职，老板让人事联系我，人事称让我在次月1月17号放假之前 解除劳动合同，在员工没有出现任何重大过失的情况下，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外 ...
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依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助按50 （16） 予退还。 乙方的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准 ...
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！ 1.他通知书寄给我，后面写着要我7天后离职，好像当时合同签的是有条大意是解除劳动合同只要提前七天通知对方就好！但是劳动法写的用人单位要提前30 -2个月工龄) 4.如果可以按全部工龄6年1-2个月工龄索赔，那我是该怎么提出索赔，怎么做，去哪提索赔，索赔对象是第三方劳务公司，还是用人单位(原来前几年 ...
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任职花艺师，12年2月份因老板对我说人太多不需要那么多人我而后马上提出辞职，说第二天我就不来上班了，老板也答应了，我们的月薪构成是基本底薪+饭 的工资且还是扣留了30%的奖金，说是公司有制度，员工未满半年扣留奖金不予发放，且说我辞职未提前一个月申请，我和其他员工都好像未签劳动合同，且公司去年招的员工中 ...
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