员工擅自离职，导致发票逾期未认证，员工需负法律责任吗...
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如果离职的话，我们能不能不付当月工资，当初过来面试，我们有明确规定说，辞职要提前半个月，旷工一天扣三天公司，旷工三天当擅自离职处理，离职不给工资，我们有聊天记录为证，员工也同意该条内容，因为我们的员工擅自离职，会给我们带来损失，所以，我问下，擅自离职，我们按自己的 ...
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的教师，入职一年，在开学的前一天9月1日接到新单位的录用通知，要马上离职去任职，9月2日与原单位好好沟通过了还是不同意，要求一个月之后才能离职 如今原单位仍以我未满一个月擅自离职为由不愿意办理离职手续，但是社保已停止购买，而且在一年前的合同签订之后公司一直没有把一份劳动合同给我们员工（全体员工都没有拿 ...
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劳动合同写擅自离职扣培训费300，但是领导说擅自离职就不是店里的员工了，就不发工资了，这冲突吗...
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员工在申请离职期间擅自离职，在公司签过旷工一天扣800元的规章制度，离职当月2500元工资全部扣完，公司有权签订这样的制度并且扣工资吗？员工离职后对公司造成损失应该如何计算...
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我们公司未与一名员工签定劳动合同。后来他在公司工作9个月后没有任何原因擅自离职了，过了两个多月后又回公司说要办交接手续。希望我们给他开份离职证明，否则要告公司。我想知道，对于公司来说需要承担什么责任，对于他来说需要承担什么责任。 若未签定合同，要付双倍 ...
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你好，请问当员工在离职后老板不付之前的工资，而老板的理由却是在没有他的允许下自己擅自离职，所以不付工资。前提是员工已经有根据公司规定提前一个月辞职的。这样的情况老板会不会触犯劳动法...
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原来我为事业单位在编员工，由于发展需要我提交离职申请，申请书上我们局局长签字同意后由管理人事的同事提交人社局，人社局未有任何书面通知，但是停发了我下月工资，现在要求把档案调离，人社局说我当时是擅自离职，不准予调离档案。补充说明：当时与人社局签有协议“擅自离职者不予以配合档案调离 ...
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我们公司有一个员工不按公司规定离职时要提前十五天交书面离职申请就擅自离职，按照公司规定这样是没有当月工资的，我们就没有给他发工资，这样做可以吗？...
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