已批准，从2月22日起公司不再批准病假，并以公司考勤制度规定入职半年以内员工没有病假为由，要求解除劳动合同，考勤制度中还规定，入职半年以内人员没有病假工资。请问各位专业人士： 1公司规定入职半年以内员工没有病假，且没有病假工资是否合理？ 2公司规定没有病假，结果又批准了一个月病假，最后还 ...
//www.110.com/ask/question-6372001.html-了解详情
我请了一天事假，公司扣了我工龄补贴，我朝人事要公司这方面的规定，她只给我发截图，不提供盖章签字的完整文件，并且入职以来公司没有告知过我任何规章制度的考勤制度，也没给我员工手册。请问上述问题违法吗？...
//www.110.com/ask/question-15536626.html-了解详情
我们公司是自动的考勤机，之前因为刚装了那个考勤系统，我们规定，迟到5分钟以上一次扣除工资50元，半小时到一小时扣100元，一小时到三小时就是 了，有的同事甚至一个月的工资就没了，紧急向各位律师老师求助公司是根据员工的日常官制度来口，如这个制度没有在公司进行公示，只是有打印出来，一部分员工进行签字确认了 ...
//www.110.com/ask/question-73661.html-了解详情
发出旷工通知，对我随后的旷工异议为做出解释或沟通。公司的行为是否违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以不按时到岗报道为由 最后，公司除了调岗和旷工邮件，并未和我有其他的邮件沟通，除了劳动合同和考勤制度，我未签任何字。我认为前提是公司给我安排新岗位是与原岗位有 ...
//www.110.com/ask/question-9204756.html-了解详情
跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
//www.110.com/ask/question-2755987.html-了解详情
我单位一名员工因一年内请事假太多(36天),且不能按照公司的考勤制度履行请假制度,后得知该员工的家里有一公司,只要家里来电话需要该员工办事,该员工就立刻请假回家;其行为已违反了公司的规章制度,2011年已对其进行谈话,望其改正,但2012年至今不但未改善,请假 ...
//www.110.com/ask/question-992368.html-了解详情
员工提前半个月提出离职，在上班的15天里，迟到9次，早退4次，在发放工资的时候按照考勤制度扣掉了他的工资，结果他现在不承认自己迟到早退，说我们修改了他的考勤，并到劳动局提出了仲裁，请问我能胜诉吗？...
//www.110.com/ask/question-9906907.html-了解详情
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
//www.110.com/ask/question-7849133.html-了解详情
公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
//www.110.com/ask/question-2875714.html-了解详情
2013年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。 于 年 月 日至 年 月 日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作 ...
//www.110.com/ask/question-1691190.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务