我签的是常日制劳动合同 但部门安排周六周日值班，周六周日各1人（无排班表或者文件，只是口头安排人员叫谁值班，然后调休一天）。但我上周六没去值班，公司要算我旷工对我处罚，或者让我自己离职就不处罚了。鉴于我们公司年终奖以借支名义发放，如果不满一年离职，要扣 ...
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合同到期，公司主动不续签合同，而且没有提前通知，我在公司工作年限为3年零1个多月。能得多少补偿金？另外，我还有几天年假（合同规定我有12天带薪假，多与国家规定年假）和周末加班（合同中规定调休，但是一直没有安排休息），这些如何补偿？谢谢！...
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一周工作5天，这样与合同的8小时相差了1.5小时。公司的做法是将这每天1.5个小时累加起来，然后一个月里安排1-2天的周末时间上班，并说这是调休，不计工资不给补贴，我想咨询下公司这样的做法是否合法？...
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次又一次的担当起维修主管的角色外借配件，内部协调维修人员安排；不得不………..! 曾因为维修的不加班也不报备的拖拉行为大发肝火，却遭遇了经理的和稀泥； 出他们的真面目。而此刻我已经没有时间再去争取，再去申诉。因为26,27是周末，而28日下周一就是我出庭的日子。 他们处心积虑的这样做无非是想掩饰他们的 ...
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员工除公司春节统一放假时间外排休3天，固定薪员工除2个周末上班外其余时间安排休息（如因工作需要加班请写加班申请单），各部门请按时提交排休表，排休表必须采用附件 /统计员在排休表制好并签字审核后将2月的排休提前录入系统，严格按照排休表来执行，撤销调休见单方可处理，谢谢 上面是公司的通告 请假还没有年终奖...
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月入职的，当年签的合同税后工资2500元，入职口头约定双休加班没加班费，但可以调休。这么多年工资到慢慢涨到18000元一个月，但是没有书面的约定。 工作这么多年累计周末出差加班超过400天(给公司报销的报销单有出差日期)。请问有没有办法维权？还有，与公司发生矛盾后公司不让我进入办公室，不安排工作任务， ...
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变动从一个城市变动到另一个城市。持续一个多月的僵持，领导把我之前的工作都安排出去了，期间我正常打卡上班，但无实际意义工作。次月工资条显示少发了20%。 说此工作午休，全月上班，我要求给出明确的调休或者给予加班费补偿，但是沟通无果。后人事经理和我说周末可以不加班，让我尽快开展工作，并将岗位大概工作内容给 ...
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