公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。...
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呢？ 现在无论是因为什么原因，公司在十月八日宣布，周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要付加班费给我们呢？ 看样子是要打水漂了吧？...
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我在上海一个外资企业上班很多年。主要出差，周末基本加班而且公司还让自己安排加班。周末加班这么多年每天都很忙，也没有调休和给加班费，刚去年我们老领导不做了 前点事情刚好公司遇见说我休息没有和公司申请，我也很气愤，我和公司说周末以后要不给调休要不给加班费这是很合理的要求吧！一起我不说了去年一年周末加班要不 ...
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申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排 休实际加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放；休预支加班工时的，底薪按厦门最低基本工资（目前是1320）X80%（备注说明：休预支加班工时 ...
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在一家公司周末和节假日经常加班，公司要求是安排调休，但加班太多，调休不过来，导致离职时还剩下54天，想请问一下1：这部分加班，离职后是按正常工资算，还是按加班算 2：这部分工资公司已经拖欠11个月，是否可以经济赔偿 3：和公司签订了一个保密协议，规定离职 ...
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根据《劳动法》的规定，如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的，加班费不能低于工资的2倍。我们公司是可以调休的，但员工又提出了双倍调休的请求，请问这样合法吗？...
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您好。我们公司安排调休却扣的是周末加班十一个小时合法吗...
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工作日没生产计划安排放假，放假时间用周末上班时间抵扣，上1小时抵扣1小时是否合理？周末加班时间调休上1小时抵扣1小时是否合理？...
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，9点上班晚上6点下班)，下班后再加班2小时，公司发15块钱晚餐补助。但没有加班费。周末加班可以调休，也没有加班费。 我想知道这些规定是否合法？？新劳动法是否有相关规定？？ 请帮忙，谢谢~！公司所谓的责任制意思是 安排的工作要在规定日期内完成，如果无法完成就需要 ...
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我公司工作时间为周一至周六，且周六不计算加班工资，但是安排调休，这样我们还要支付他们双倍工资吗？这样做符合劳动法规定吗？谢谢...
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