您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说 ...
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您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说 ...
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您好，我的工资是基本工资+技能工资+加班费。例如，原来徐州基本工资是1280+500技能+加班费，现在徐州基本工资调到1460.我现在的工资是1460+320+加班费，这样合理么？...
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：我在一家机械厂上班有一年了，入厂时谈好工资是每个月1500元基本工资加计件工资，上26天班。可现在每个月要上28天班，每天晚上还要加班 基本工资、计件工资，签字的一张项目是：基本工资（佛山市最低工资标准）、加班费及补贴（其实是基本工资的一部分和计件工资）。厂里说加班费加进了计件工资里，这种说法正确吗 ...
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，以减少员工个人所得税的缴纳。国家法定的节假日，企业也只会对加班员工给予基本工资1600的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的月工资追讨我的加班费吗？我可以不要一分钱， ...
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周六加班费和津贴，可是现在公司为了应付基本工资，把我加班费和津贴的150调到基本工资。现在我的基本工资是1550，可是加班费和津贴只剩下850.我们以减少了津贴和更改了 ，我们两次的涨薪都不算数。请问，公司这样合法吗，有没有违反基本工资规定，如果去劳动部门投诉，能不能争取到补偿，我们现在已经两个月没有 ...
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周六加班费和津贴，可是现在公司为了应付基本工资，把我加班费和津贴的150调到基本工资。现在我的基本工资是1500，可是加班费和津贴只剩下850.我们以减少了津贴和更改了 ，我们两次的涨薪都不算数。请问，公司这样合法吗，有没有违反基本工资规定，如果去劳动部门投诉，能不能争取到补偿，我们现在已经两个月没有 ...
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工资，我发现后拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议，写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？ 规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的加班工资。若甲方支付的 ...
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次签订的劳动合同里面约定工资11667元/月（日），为期1年，第二次约定基本工资为1150元/月，其余的为岗位津贴和月度奖金，为期1年，第三次为 /月，其余的为岗位津贴和月度奖金，其中第2次与第3次都约定加班费为基本工资为计算。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付是11667每月 ...
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奖，基本工资每年调整为青岛市最低工资，2016年为1550元，加班费就是1550除以21.75得出一天的工资，一天的工资在初以8再乘以1.5-就是一小时的加班工资，看新闻国家4月份出台了加班工资，不能用基本工资算加班费，得用月工资初以21.75那样计算，可是企业负责人还是按照以前的计算方式 ...
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