，仲裁委应予受理。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与 不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理。这个观点荒唐可笑。申诉人找被申诉人要求签订无固定期限劳动合同已经几年时间，被申诉人拖再拖，甚而伪造合同 ...
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是工资是电信发，我的工作性质是派遣工。请问在法律上 能与电信签长期合同吗？关于2013年的劳动法里规定，派 遣工与同岗位的合同工，必须同工同酬。同工同酬该如何 理解？要是要求企业做到同工同酬我该怎么办？劳动法里 出现了派遣工的字样，现在单位又要我们签其它性质的合 同 ...
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月30日止。现在没有续签合同，06年11月-07年11月没有给我交社保。我可以要求单位给我补签合同补交社保吗？ 2。我的工作时间是综合工作制（上一（24小时） ，而我12月的时候在单位还上了一个月的班。请问这个月的工资该如何计算，是否可以算同工同酬？那我是不是可以算做了3年零一个月，单位是不是该补给我 ...
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合同快要到期了，据说公司要给我们这种性质的全都转到外包公司去，如果我们还要求签派遣性质的话，可以吗？ 合同都在派遣单位，没有给我们。我们开车需要用到 性质的合同能不能行，还有所谓的同工同酬可以按原来的正式工驾驶员在这岗位的时候一样算吗？公司是提早做了准备的 我们如何争取最大利益需要收集什么样的证据？ ...
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劳动合同，国家有这个规定吗。 6、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。 五、备注 和我一样遭遇的还有几十 ...
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的做法是否合法，有无欺诈行为 5、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。 五、备注 和我一样遭遇的还有几十 ...
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），但Y公司没有任何理由地扣发我的加额工资。我认为Y公司违反了劳动法同工同酬的基本精神，因此，我要求Y公司补发我2018年7月至11月的加额工资13000元。关于这一主张的法律依据，我在仲裁申请书上应如何措辞？（即根据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第二个问题：我与Y公司人力资源部 ...
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年的时间，要求统一转成政府雇员（不是带编制的那种，只是同工同酬而已），我觉得我们的要求并不过分。如果通过考试，我认为是为那几个有关系的人找个转的 改制后，我签订的长期劳动合同是否还有效？如果有效，学校不给转政府雇员的话应该如何补偿我？第二，我们提的不通过考试统一转政府雇员是否合理？我们到底应该通过什么 ...
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，近期该母公司为逃避国家政策派遣工使用不超过10%及同工同酬等因素 利用旗下一家子公司全资注册另一个公司，作为子公司的子公司，要求员工跟子公司的全资子公司重签新合同，规避责任，请问我不同意签订，这种情况公司如何赔偿？2，如该母公司不与我协商直接单方面解除劳动合同，使我与劳务公司合同仍 ...
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劳务外包合同，同时重新核定薪酬，以前劳务派遣时与直属分公司的职工同工同酬，现在在我们派遣合同为到期时要求我们按照劳务外包合同薪酬领取，并威胁我们如不按照劳务外包合同 接受这样的合同吗？我们已经与他们签订三次派遣合同，构成无固定期限劳动合同没有？去过，我们不按照劳务外包合同执行如何维权？盼回复，谢谢？！...
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