考核标准的,可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作,甲方可变更乙方的工作岗位。 五、甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。 六、乙方在接到甲方符合 国家相关劳动保护的有关规定,以及甲方制定的《劳动保护条例》(或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容)为标准,对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施 ...
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劳动合同,而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册,并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度,如有违反愿意接受相应的处理。 (四)款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作,该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏,使双方劳动 ...
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律师您们好,公司无故把我的工作岗位叫别人顶了还叫我自动离职,现在经理叫我把衣服和工具箱钥匙给他,我说衣服和钥匙给你时把我的劳动手册也一起还给我,他说给你 。我说公司拿劳动手册有什么用?2月份的社保和公积金不交还要劳动手册有啥用?如果明天经理不给我劳动手册我要不要把衣服还给公司?请各位律师支支招,谢谢!...
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_年_月_日,其中试用期____。 二.工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方 关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》 ...
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,先进来做起来,骑驴找马随时走好了。你反正以后简历上,也不用写在我这里工作过。 但是,朋友说,因为部门之间的政治,这个骑驴找马随时走的事情,跟HR也表 交过四金。 现在的情况是,有家比较锺意的单位有合适的岗位,很可能会要我。所以我想去办劳动手册。 今天去街道闻讯的结果是,自己不能办劳动手册。因为转档案 ...
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与员工协 商一致。但有以下情形之一的,员工应该同意调整其工作内容或职务。 (1) 根据员工的工作表现、业绩评价; (2) 员工非因工负伤休假等原因 员工岗位的; (6) 其他原因确实需要调整工作岗位的情形。 以上是我公司制定的劳动手册,以上6种情况要求员工无条件同意公司安排,请问这种条件下是否可以拒绝 ...
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本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同 月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同, ...
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勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过5天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 劳动报酬: 5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则; 工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方 ...
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岗,但人事说没有合适岗位,10月末,人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分:“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册: 五,解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者,属丙类违纪,将被视为严重 ...
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合同制职工(无固定期合同),我于1996年3月进厂至2011年10月31号,工作岗位是扛纱工。棉纺厂改制后,我于2011年11月10日与溢达公司(原 上级在审核为由,直到2012年4月2日差不多4个多月时间才把养老保险和失业保险手册给我,至今公积金卡还未给我,还说办不了失业金。 我现在已经没有工作了 ...
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