六章工伤保险待遇第二十六条规定：“一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇”，请问该职业病员工劳动合同到期后，公司还需要续签劳动合同吗？毕竟该员工退出工作岗位了，公司需要的是按规定在劳动关系存续期间，以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老 ...
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单位六级工伤，现公司变更法人及名称搬迁至海门注册新公司，那么在海门单位继续享受工伤待遇吗？在海门单位签订合同需要注意什么，谢谢！在上海单位名称和法人是哥哥 名称是新注册的，名称和法人更改是弟弟，把上海部分员工安排去了海门，重新签订合同，作为我工伤六级员工，原单位应该无权辞退，现调入海门新单位，由于海门 ...
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残疾。但对此工伤事故，社保局不肯负责。称因该名的工伤发生时工伤保险非我司购买，就没法享受工伤保险待遇。对此社保局的做法是正确的吗？当时该名工伤员工也是有参工伤保险的！...
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工伤员工休满医疗期合同终止并领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，在此之后向劳动能力鉴定委员会申报了之前“在职期间”的工伤复发，并被认定为工伤复发。 十二条规定，劳动关系终止并领取补助金的，不再享受相关工伤待遇。 员工认为虽然劳动关系已终止，但是工伤复发是在离职之前，应当享受停工留薪期，因此应当 ...
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某员工前些年受工伤，但受伤较轻，未达工伤评级标准。但该员工一直以受过工伤为由，并自述因工伤导致抑郁等其他病症，无法工作，不再听从用人单位的工作调遣。 请问：在此情况下，用人单位可否根据该员工长期不工作构成旷工为由解除该员工的劳动合同？...
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您好： 我单位一名职工上班期间摔倒后致膝盖骨折，后认定为工伤，并经住院手术治疗后申请了伤残等级签定，签定为伤残8级。伤残签定至今已过去2个月了，可该员工仍然以腿疼不能上班要求请假，并享受工伤停工医疗待遇。我想咨询一下：1、伤残等级签定后可视为医疗期结束吗？2、伤残8级 ...
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我单位的一名员工意外受伤到医院检查没有什么大碍，不够住院标准，2周后复查也没有大问题，医生也没有给继续开药，现在，这位员工就是不上班，想继续享受工伤工资待遇，不知该咋办？请老师们帮忙了！(单位虽已经上了工伤保险，但考虑没有大碍，就没有报工伤险，而是走的意外伤害险)...
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我2008年底出车祸，属工伤定为8级。2009年8月单位让我上班，待遇和原来一样，发组长工资，只是比以前少了外出补助。现在单位通知我，我 工资，员工的是1600+200+200，我的是1700+300+300，单位通知我下个月就改为员工工资，以前的通讯费也没有了。还有什么是治疗期，我上的是颈椎，齿状突 ...
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员工 以下称甲方 单位 以下称乙方 关于甲方于 年 月 日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定， 的责任方为甲方 三、处理方法 1、乙方基于甲方的申请为其申报工伤、办理工伤保险待遇： 2、甲方工伤鉴定后，愿意继续回乙方处上班，同意由乙方安排的工作 ...
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仍不满足，拒不接受且不打算离职该怎么办？可以辞退吗？ 此人原本为单位保安，工伤后单位考虑他身体状况安排其去看监控室，这样不用总是站着没那么累，但是此 办公区域蹲守领导。 多次给他安排的工作岗位待遇都是差不多的，并且也是为了照顾他才安排的，不包含侮辱成分等 此员工为无固定期限劳动合同，自己也不提出离职， ...
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