想请问一下，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？我想请问的 ...
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的是计量工作，平时会接触汽油、煤油、油漆、浓度99%的工业酒精等，所以跟单位申请半年的休养调理假期备孕，单位只给两个月的事假，过后不上班按旷工处理，要不 根本排除不了工作环境对备孕期间身体的影响，想辞职又不舍得生育险，继续上班又担心怀孕后胎儿再次不好，请问有什么解决办法么？离职的话，可以提出补偿么？从 ...
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为由，据我了解此种情况的人大有人在都照常进行了发放，所以此做法具有针性）参与工作半年期间，我发现该企业存在违规违法行为，出于规避风险考虑，不想继续在此工作 合同未到期，可否向合同所在公司提出重新安置或离职补偿。17年因工作强度和本岗缺编原因未休年假，这块可以一并要求补偿吗？谢谢我需要准备哪些证据与材料...
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离职，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工 通知书怎么写更稳妥？若公司不批，我通过劳动仲裁是否可以获胜？事业单位编制人员派到下属企业工作是否可以在企业再领取工资报酬？1个人拿两份工资是否 ...
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不服从调动，公司以旷工20天为由开除我，（但我每天都有在原地点准时上班）可以得到补偿吗？在公司做了8年，合同也写清楚工作地点和职位，半年后到期，（合同当时给公司，我手上没有留底）但合同上有一条“双方认为需要约定的其他事项：工作岗位和工作地点服从公司安排”。 ...
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我在一个企业工作了八年零两个半月了，以前都是半年签一次劳务协议书，后来改成一年签一次，按协议说的在每月所发的工资里有养老保险和失业保险金共 )。对前面几年没有任何说法或补偿。我想向您咨询一下，就这种情况我应该享有哪些权益？谢谢您！我已经工作了八年了,单位提出解聘,说是以后可以继续在这儿工作,但是和以前 ...
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我，现在离婚我认为我必须为我自己争取一些补偿。而且我还做过流产，现在身体也不是很好。我们现在没有子女。 他现在已经找到工作了，是公司的高管，有着不错的收入 的证据就是他的QQ聊天记录。（这个QQ记录说的很清楚，他们两个交流经验，完全可以证明已经有过性关系）在就是给我发短信承认出轨给我道歉。短信我是不会 ...
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请问所有的大中小型或者个人成立的饭店都不给员工签合同吗？是否违法？有什么补偿吗？还是跟城市有关？大城市严一点 小市区随便没人管吗？小市区小饭店里干 半年也没签合同是否有双倍工资？求能人解答！感谢！ 谢谢*请问我在小饭店里工作了半年没有签合同*我有考勤记录打卡表都可以证明我是这里员工*那么我可以要求双倍 ...
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在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书 法律效应吗(我是能拿的到还是拿不到双倍补偿和各种保险),请大神解答。下面有图片为证，现在签了正式合同是否可以追偿前几个月的工资双倍赔偿，请 ...
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提出离职(有离职证明,离职程序正常),但离职半年后对方以给公司造成损失,一直拖欠离职当月的工资 1\我能否要求按工作一年补偿一个月工资的标准来要求经济补偿金 注: 开庭的期间,对方给发了部分工资,这是否影响我的诉求?如果我要求双倍补偿,基数要不要减去他已给我补发的工资?(补发是在申请仲裁等待开庭的时间 ...
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