生活补助。 2）项目实训期甲方没越位乙方提供不低于1200元实训工资+保险。 3）生活补助及实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签 协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。 第十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 ...
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乙方要求甲方不再为乙方购 买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方 员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动合同变更、解除和终止 ...
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。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需求 培训。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式 ...
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工资条到申请人邮箱应发工资为3435元/月） 3.2013年10月18日被申请人以申请人工作不饱和不按受调整属严重违反公司规定等莫须有罪名辞退申请人并以 中止通知书上签字拿了离职证明离开。（劳动合同中止书上有注明：被申请人发放（3+1）个月工资给申请人作为经济补偿，应补偿为3435×4＝13740元， ...
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策划师2人，置业顾问6-8人， 本人是策划师，，公司约定发工资日期为每月15日，按规定每人每月休息6天，由于年前临近开盘，工作内容较多，每月休息2- 2730元，本次发公司比较复杂，于15年2月19日发工资2000元，公司以发工资人生病为由，推迟发放工资，经过公司员工多次催促，于2015年4约2日下午 ...
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下面是合同的一段话，第二项的一个转正后的协商工资签名的补充件，我并没有享受到，已经转正了2年了，这样子是否可以根据劳动法第三十二条， 乙方在合同起始1个半月内提出辞职的，不计发 绩效工资。 3、 乙方工资按月发放，发薪日期为次月的20日至25日。甲方按有关规定 代扣代缴乙方应承担的保险费、税费等项目后 ...
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日再叫我续签我就没续，更因为这份协议离谱的有一条更改了是说明了发工资时间是双方接受的前提下发放，本身现在的局面都已经是4月份的工资到目前为止都 相关手续。逾期不办理，公司视您为自动终止，终止日期为2019年6月15日。如不在规定时间内完成终止手续办理，则视您自动放弃个人费用所得。如因您自动终止协议给 ...
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可以终止劳动用工关系。 （2）若在试用期内，甲方不承担违约责任和经济补偿； （3）如在试用期后，甲方按劳动法规规定给予相应的经济补偿； （4）合同期内，如果因 。 （5）入职后一周内离职的，不予发放工资。 （6）入职后一月内离职的，按1800/月工资发放。之后按正常发放。 （7）本确认书一式两份，甲方 ...
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月13日 2010年10月13日辞职（开具了解除劳动关系证明，证明本人在职日期2010.5.4——2010.10.13，离职原因是自动辞职） 1、 该公司是8月后 ，但没有注明工作期限 我是6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉， ...
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要求我写离职申请，都快过年了，我就写了，可是他们还说必须按公司规定发工资的日期发放，不能现在结清工资。今天又难为我一直写交接报告，明显是为难我，，，跟她说 推辞，，，到了傍晚勉强说我写的交接报告可以了，让我发了一个账号给她，我真不知道改怎么做了，毕竟跟她相处了一个多月。。。希望你能指示我一下我上午打了 ...
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