员工产假期间的工资是以生育保险的基数发放还是按照本公司的基本资+绩效，还是只发放基本工资？ 如果生育保险基数比实际工资高如何发放，如果生育保险比实际工资少又如何发放？ 如果公司按照较少的基数上保险，那么是不是就无法得到正常的产假工资？ 谢谢！...
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签订劳动合同的）。公司也没有给我交养老保险等相关的保险金。在2010年4月1日之前的工资都是用现金的方式发放，签字领取。但是我没有任何可以证明发放工资的 工资的工资表之类的凭证）请问：我这种情况应该怎么办？想仲裁，但是拿不出证明工资的凭证，怕败诉。万分感谢！！！上边叙述的问题在2010年4月1日之前的 ...
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手中），另外的5000由老板亲自发放现金（没签字，没凭证）。现如何证明月薪8000的工资收入。 另;在这个公司没合同，没保险，现希望通过劳动仲裁申请补偿，但如何证明月薪8000呢。 请给予解答，谢谢。1）我准备在8月发放工资时候对财务与老板发放现金的过程进行录音，录音是否可以作为证据？因为是单月发放 ...
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上个月的工资，在4月18日的时候我们发现并没有按时发放3月份的工资，去财务询问得到的回答是帮我们扣除了保险，具体数额还没计算清楚要等5月份发放，5 培训为由扣除工资？ 想尽快解决问题，不知道他们后面还想耍什么花样，不知道还想以什么各种各样的理由拖欠工资，想知道如何才能尽快拿到我应得的3月份的工资。谢谢...
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和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放 可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关 ...
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和税务证明。 2、由于平时每月发放的工资由基本工资和绩效工资组成，事故期间的3个月，应发的绩效工资可由单位开证明。向保险公司索赔，能按照这实际损失 的年终奖，事故期间损失的年终奖我能找对方要吗？单位的误工证明能证明只发放了9个月的。 非常感谢！ 祝各位律师今后百战百胜！ 不好意思，本人是论坛新人，没有 ...
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一高校二级学院办公室工作，未签订合同，未买保险，工资1000现金发放，寒暑假不发放工资（正式工有工资）。2010年工资调整为1200元，2011年3月调整为 买社保？如能，从什么时间到什么时间？ 赔偿金又应如何计算？产假及哺乳假工资是否还应正常发放？ 以上我应提出多少钱的补偿合适？ 如果单位不同意以上 ...
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无任何基本工资补贴。2015年8月因准备重组叫回部分员工留守配合重组工作，期间工资正常发放，无保险，留守期间合同续签；2017年2月宣布重整成功，被其他公司收购，于 不离职，继续上班，但工资不一定发放。 请问以上公司做法合理吗，员工厂龄应从何时算起，重整后合同算起，还是从一入厂算起；员工应如何维权...
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上班，准备今年结婚和生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假 休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人应该如何维权？ 谢谢！...
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同事，公司没给缴纳一分保险，一分加班补偿，最后和老板因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了 500元才把剩下的工资结了；公司到现在 得特意在跑一趟，来回路上花费2天时间 还有几百块钱路费，我现在想申请劳动监察或者仲裁，如何最大程度争取赔偿金 手里面还有一张2012年的劳动合同工资还有发 ...
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