签署，并明显有违合同。这是否是更改合同，因为手册后边注明是劳动合同的补充条款，我是否有权不签此不合理的员工手册。 3.员工手册里有明显不合乎劳动法的条纹，和公司不予协商。并以不签署为由记我书面过失，两次过失予以开除，没有补偿。 4.公司以此来开除我我是否可以要求双倍 ...
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今年年初本人正在河北廊坊正常出差，直至今年3月份接到部门内紧急召回，要求本人参加实习员工培训。本人进入这家企业已经有1年半的时间，但却莫名将本人划入实习员工名单内 ，还是公司将我开除。如算本人正常辞职，那公司的开除通报是否对我个人的声誉造成影响。如算公司将我开除，本人是否能按劳动法向公司索取相应补偿。...
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由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予任何经济补偿。由于当时我们 ，怀孕日期是10月10日，即他们开除我的前2日，但是怀孕我也是12月份才发现的，所以公司并不知道。这个是否可以博取一些同情？我是无固定期限合同 ...
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的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。” 另：这个员工手册是公司新出台的，原来并未与劳动合同一起签订。 也添加了此条说明："本规则是公司 [劳动合同] 的一部分。公司保留随时修改增补条款之权利。" 请问公司此种做法是否完全合法并且是否有对员工不利之处。 非常感谢!...
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公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排 ，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样的要求，如果该员工去仲裁。我司有可能面临什么样的付出 ...
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次的四个字）。于是让我做各种工作内容的交接，配合做了，但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能 照发的，也未收到过矿工或缺勤等通知，因此学校也有不计考勤的部门），按考勤要求你是一天未上班，应该你算是开除！再者你去哪也没通知！ 听到这，没僵持 ...
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，因此我暂停了交接，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的 当公司辞退员工，或合同到期后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业保险金。但公司到现在未交任何保险，导致现在我不能领取 ...
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员工被开除：原因-做电话销售，其它要求都能达到，唯一通话时间不能达到，公司工资设置的本来有考核分占150元左右每月，加通话时间每天都达成100元每月，这项之前我都是被扣完的，现在突然提出每天通话时间达不到要求，再扣除之前提成50元每天，我不同意就被开除，这种开除是否有经济补偿？工资还要等到下次发工资 ...
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他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。我现在想问的问题有2个。第一、开除的话档案里是不是留案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如何走这个程序？请各位专业人士帮忙指点！谢谢！...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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