的调薪协议，劳动合同上没有做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说按照劳动合同，我的基本工资 ...
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公司的劳务派遣合同（2年），我的工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，按照我的职务绩效工资每月应该在500-800元，每年发放一次.近日单位开始发放08年绩效 公司的其他员工事实上已经发放，后来又托词说总经理没有批准我的绩效发放。我本人来该公司一年多了从没有违反过劳动纪律，工作上并无过失没有接到过一 ...
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按会计岗商定的薪酬，签有劳动合同。进公司后领导公司还没有出纳暂由我兼做出纳，说以后会尽快招出纳来。增加了我的工作量，工资却一分未加，期间向领导 加班身体难以承受，只好离职，离职后快一个月才收到上月工资，但公司又克扣我的绩效工资。其实所谓的绩效工资是我跟公司谈定的月薪中的一部分，并不是公司的额外奖金。我 ...
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的问题： 我是北京XX超市一名收银小时工，我们实行绩效考核工资，2016年我的绩效工资因为有异常暂停发放了，三个组长，一个课长都是连带责任都暂停发放了。 ...
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的问题： 我是北京XX超市一名收银小时工，我们实行绩效考核工资，2016年我的绩效工资因为有异常暂停发放了，三个组长，一个课长都是连带责任都暂停发放了。 ...
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你好，律师，我想询问关于产假期间工资的问题，我的基本工资是2800，我的绩效工资是500，我们的产假时间一般是128天，我们公司有给我们缴纳西安市的 +绩效）/2-五险一金个人应缴钱数=我这个月的工资，这种工资算法是否合法。这和妇女权益保护法是否冲突，和西安下发的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》相 ...
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我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴+高温补贴。关于工资，合同中并没有明确约定。节假日加班的时候，公司给 是按我的总工资/21.75*请假天数。工资在合同没有明确约定的情况下，加班工资以基本工资为基数，而事假扣工资以总工资为基数。 请问这样，公司有没有 ...
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+绩效的方式，同时也约定了如果是员工因个人问题提出辞职之日起不再发放绩效薪酬（包括以前未发放的绩效薪酬），因为行业的特殊性我们是收到客户付款后才发放绩效薪酬，员工今天辞职，有可能一个月以后我们公司才收到客户的付款。如果我之前在劳动合同约定了这种不在发放绩效这样的 ...
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，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候，公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天（当月出勤 30）*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候，是按我的总工资/22天（当月出勤天数）*请假天数。 请问这是合理吗？有没有违反相关法律法规？...
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我因为学校待遇等问题于2013年5月与单位提出辞职，由于带的是毕业班，所以于6月份学生高考结束后才离开学校进入放假状态。我当时为了不让学校扣我的档案，所以缴纳了 是按月发放的，由于市里改革，1-6月份的都没发，后来学校又统一发放的。我想问一下我的奖金和1-5月份的绩效工资有权拿回来吗？学校的处理合法吗 ...
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