，公司一直以经营状况暂时不佳为由，没有支付给我任何劳动报酬，期间我向公司索要过多次，公司一再以相同的理由继续拖欠。 我和公司签的试用期合同是两个月，月薪 不知这又是否合乎相关规定？ 两个月试用期结束后，即便公司没有与我主动续签任何劳动，是不是按照国家相关法律法规，自动视我为转正，并享受每月1500元的 ...
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签了两年劳动合同，现在是第二年。公司拖欠了3个月工资，还有差旅费未报销。请问在这种情况下我能提出解除劳动合同吗？如果解除后，劳动报酬是否能够要回。另外，公司注册在浙江温州，我所在北京分公司，但该公司的北京分公司未在北京注册及纳税，如果产生纠纷，如何委托律师代理？大概委托费用 ...
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某用人单位诉某职工返还业务活动借款，以劳动争议纠纷（业经仲裁）案由向法院起诉，法院以劳动争议纠纷立案审理。在己开始的诉讼中，其职工（被告）以用人单位拖欠工资与业务提成款等劳动报酬为由提出反诉，是否必经劳仲前置程序？否则，反诉不成立？不予受理？法院就不合并审理？...
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老板口头承诺工资每月3500元。每年纯利润10%提成。 1.入职后老板没有给签订劳动合同。 2.每天工作平均12小时。 3.自入职以来至今，老板总是说资金运转 个月不予以发放。 6.因拖欠工资严重现在是我主动提出离职。 7.我该怎么主张我的权益。怎么让老板尽快支付我剩余的劳动报酬。2011年1月27日 ...
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部门主管探讨部门岗位数量与年度工作计划。这算不算 不安排劳动条件？ （二）未及时足额支付劳动报酬的； 2. 问：公司停工至今，2月份按工资支付条例 负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.问： 企业从运营开始就 ...
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已经离职，但是还拖欠我4个月的工资没有发放，多次交涉公司都说受疫情影响暂时没有钱支付。让我耐心等待，拖欠的工资分四个月分期偿还，但是每个月偿还多少并没有说，这种情况下我要怎么办？我能用什么方式尽快要回我的劳动报酬，之前也有其他的离职员工申请过仲裁但是公司就是说没 ...
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和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。 2、无故拖欠发放工资日期，入职期间：压工资一个月，发放工资为1号 无一次准时发放工资 记录为准。 我于2016年8月3日以某公司老板“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司老板提出了解除劳动合同关系，由于公司老板拒绝支付我的加班费和正常工资，多次 ...
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的，乙方应服从甲方的统一安排”。）但是每次加班甲方从未支付过加班费。第四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准为包干每月工资2000元(含绩效工资500元、 部分匹配养老、失业、医疗保险等），由甲方按月足额支付给乙方，不得无故拖欠。）我们全勤，什么制度都没有违反，每月发到手里的钱1292.68元。第 ...
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关系。共托欠工资及各项费用共计划成本2874元。经平房区劳动仲裁委员会裁决被反诉人支付反诉人劳动报酬。虽仲裁过程中存在很多明显仲裁机构明显偏袒被反诉人的事情 元。 六、依法裁决被申请人现金支付申请人从2012年10月25日起到结清所有拖欠费用日止的所有费用的利息。（按银行利率记） 二次仲裁裁定，该公司 ...
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沟通和协商过，我们也从来没有答应过公司单方面的做法。 我们按劳动法第三十八条：(二)未及时支付劳动报酬的（三）未依法上社会保险费的，可以立即解除劳动合同为由 给我发放4月及5月的工资及各种补助 4.要求公司支付我4月及5月份拖欠工资的25%的滞纳金2000元 我想问一下谢律师，我的这几项要求是否合理， ...
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