；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书； 天请假，并得到上司签名确认请假事由客观，出庭参加与被申请人的劳动争议诉讼。 2.本人10月28日上午未打卡上班，何来擅自离岗之说。何为旷工，是职工 ...
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也未细致看就附修面综合开发签了）的语句。目前未列入正式裁决方案中，我应当怎么办？请求援助！ 附：《仲裁申请书》 劳动仲裁申请书 申请人： 廖顺文，男， ： 申请人于2011年3月3日正式进入被请人公司上班，并于同日签定劳动合同。约定劳动合同是2011年4月1日开始生效，试用期3个月，工作时间8小时双休 ...
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，工作满五六年了，可是单位至今未签劳动合同及社保等，就该问题向劳动仲裁申请仲裁，8月5号向劳动争议仲裁委员会递交一份申请书，至今未给出答复，劳动仲裁委员会的 的回答是正在与单位领导协商，可是每次去都是这句话，按照法律规定，在把申请书递交之后的五天内，要给申请人一个答复，是受理还是不受理？像这种情况，该 ...
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，工作满五六年了，可是单位至今未签劳动合同及社保等，就该问题向劳动仲裁申请仲裁，8月5号向劳动争议仲裁委员会递交一份申请书，至今未给出答复，劳动仲裁委员会的 的回答是正在与单位领导协商，可是每次去都是这句话，按照法律规定，在把申请书递交之后的五天内，要给申请人一个答复，是受理还是不受理？像这种情况，该 ...
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