月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同， 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须 ...
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电话、会议准备等工作，至今已经十一年。十一年来，不管是不是休息日、节假日，让加班就加班，不计报酬，任劳任怨。 二、工资、福利及待遇 1、工资 1999至2003 以各种理由与我协商签订《劳动派遣用工合同》，我深感不公。我在单位11年了，没功劳也有苦劳，本应按法律为我补齐11年的养老保险至今未补，领导的 ...
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%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
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克欠节日加班工资和未支付延长劳动时间加班工资为由提出与公司解除劳动关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定 ，只能主张08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何 ...
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时老板以暑假工为由拒绝足额支付，只给2600，加班工资也不算，期间并未签订劳动合同，7.28号与老板理论，有录音，老板承认当初说好3000，但他不要暑假 ，老板未缴纳社保，请问我申请仲裁胜诉率大吗，老板未给足工资及加班费是否违法，我是否可以申请国家节假日加班工资（端午节三天只放了一天，并且这一天老板 ...
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更甚，是否可以界定为带有欺骗性质？ 所属仍是上海，没有签订新的材料或者更改合同，工资由上海分公司发放。只是有一份交付给海外政府的材料上显示了我的海外 的工时制度和加班制度，不享受中国国内的国定假日也无加班费，即便我在国庆等节假日上班也不支付3倍工资，这是否合理？既然我未与海外分公司进行任何合同协议，不 ...
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工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以前签订的合同作废，每个月只发给我们500元钱 的身份，但是我们做的工作比签了合同的还多，并且值了夜班也没有夜班费，节假日加班也无加班费。请问医院这样做是否符合中华人民共和国劳动法？我们应该怎样保障自己 ...
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,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为 、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队）也 ...
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05年任职于广州一酒店至今，双方未签订过劳动合同，每月工作28天，8小时制，是否可要求对方支付工作期间所有节假日的双倍或3倍加班工资，以及未签订劳动合同的11个月赔偿。曾经当面咨询过某律师，其告知本人诉讼已超过时效，但我在网上咨询却有更多的律师说可以要求赔偿。真是这样吗？期待回复，不胜感激！...
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名外企职工，07年8月成为该公司的正式职工，12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司由于我工作的出色先后调薪由 不让我上班，在此期间也没有通知我上班。现在他们要和我解除合同关系，补偿我1月份整月工资，但是却提出让我写辞职信，我向您咨询下我可不可以找劳动仲裁， ...
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