我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在 按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在 ...
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我于2012年8月27日入职，当时试用合同都签订过，试用期上写着试用期2个月，等10月27日工资已经提升为正式员工工资，但是就迟迟未签劳动合同，总是有理由拖着没给我们签，这次据说要裁员，那像没有签过劳动合同只签过正式合同的人可以赔偿吗，我社保子类的公司都已帮我手续办齐交掉了。...
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是一位外地在广州的打工者，我于2006年6月27日在一家私营企业工作，试用期三个月（未签劳动合同），在2006.10.1于企业签订了为期一年的劳动合同，于 登出和我在企业中相同职位的招聘信息并对我宣布不续签劳动合同。 1、我每月的工资发放只是在工资条上签过字，由公司收回，我没有留存。 2、我被扣押一个 ...
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生产企业担任行政经理一职，入职时人事并未与我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的，当时谈的是5000 ，因当时是口头谈的工资所以我担心我和老板协商的时候他不承认我的工资，按照法律我是不是可以要求他双倍支付这两个月工资及补交社保，无故解雇的经济赔偿 ...
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是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障，怎么办？我现在不签合同意向书 ，如果以后公司经营不好，那我随时有被降薪的可能），还有一个是什么都不签（选择这个是不是就可以按照之前的合同延续下去？还有公司书面通知我续签合同，而我 ...
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，到现在都没有签订任何劳动合同，总是拖拖拉拉，实在让我吃不消，所以想要离职。 就以上我的情况： 1，请问我现在离职最快什么时候可以走人？需不需等他们招到新人做交接工作？（离职邮件已发，但人事没有任何回复，不知道是不是故意不回复的） 2，我个人试用期还没有过，公司也没有跟我签订任何试用期合同，他们 ...
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）为由要求我们重新换签劳动合同，且还有6个月试用期，请问公司行为是否合法？在此提出几点异议：1,之前有过不少换岗，也是跨部门跨子公司均未重新签订合同，直接 开除我们，且没有任何赔偿？3,若我不同意签约，担心公司把我在不重新签订合同情况下，把我调去其他部门，我是否可以不同意？我们作为个人是弱势群体，只能 ...
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离职手续，我这边离职后，公司来电话说交接的不完整，扣我工资,我没有签合同我于15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导批示 说是9月份再确认，以上信息公司QQ都有记录，现我不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求 ...
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就职的时候签了本劳动合同 试用期2月。试用期过了一个月。没有辞退我。昨天我找上级转正 说我不合格.让我自己辞退。说公司辞退我不好.我该怎么办。他之前过了试用期没马上说我不合格.我可以要求双倍工资吗试用期俩个月过去了 我现在属于什么情况 公司是不是随时能辞退我跟试用期一样无条件。或者有什么难处...
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进入公司过了试用期后，签了一个类似于协议的东西，当时以为只是临时的协议，会在转正后重签劳动合同，协议内容时隔太久记不清了，曾经在领导面前提 ，且工作业绩不错，有数据可以说话，并且未给公司带来任何不良影响及经济损失。因此状态不好如何评定？实在觉得荒唐！劝退后个人业绩提成将全部扣留，不会发给我，因此不服气 ...
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