拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二） 试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司 ...
//www.110.com/ask/question-2384102.html-了解详情
情况下，不知赔偿离职是指 “未提前30天代通知金一个月工资+入职后工作年限对应的1.5个月工资+3倍年假（入职后一直没休年假 不知几天？ 非常感谢 补充（1）工作时间周二：14:00-20:30 周六周日9:00-18:00 日常考勤机打卡 （2）工资发放形式： 每月26日-每月25日记为自然月 ，于 ...
//www.110.com/ask/question-7295376.html-了解详情
工资是1800元,我要求正常工资,厂里说我没加班! 问:厂里这么做合法吗?我的伤情是:手术前诊断右示指压砸伤1:右示指血管神经甲床损伤 吗?有没有相关的赔偿根据? 2问:工伤期间的工资是按照基本工资1100元还是平均月工资1800元发放? 工伤鉴定的时间是2010年12月14日,现在伤还没好完全,赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-364243.html-了解详情
5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式， ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
是3个月还是4个月？） 3、产假期间，工资是按基本工资（不包括绩效工资）的70%发放。 4、产后的一年内，公司未给哺乳时间，每天正常工作八小时（早8点晚5点，午休一小时） 5、公司是工业企业，每周五天半工作制，月工资基数按23天算日工资。 6、合同约定每月25日前 ...
//www.110.com/ask/question-90959.html-了解详情
因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资 吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
当日就将赔付项目递交给厂副总，但至今仍未解决，（只解决了一次性工伤补偿金16个月工资，共计两万四千元），同时告知我找相关文件，有正规票据解决，没有正规票据不 属上访的费用不能解决，自2010年4月14日受伤在我留薪停工期间只能按基本工资解决，我提出的住房问题，厂里解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分 ...
//www.110.com/ask/question-2852353.html-了解详情
当日就将赔付项目递交给厂副总，但至今仍未解决，（只解决了一次性工伤补偿金16个月工资，共计两万四千元），同时告知我找相关文件，有正规票据解决，没有正规票据不 属上访的费用不能解决，自2010年4月14日受伤在我留薪停工期间只能按基本工资解决，我提出的住房问题，厂里解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分 ...
//www.110.com/ask/question-2846760.html-了解详情
支付半个月工资。在计算经济补偿金时，青浦总公司采 取了员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴 +1）作为代通知金。 7. 不签署协商解除协议的员工应当在原有的工作岗位上继续履行正常工 作任务和职责，直至搬迁。 内容我怀疑有公司法务混淆概念的 ...
//www.110.com/ask/question-15408712.html-了解详情
，与公司没有关系， 合同年薪40万，每月基本工资12000元，津贴8000元，剩余部分16万，合同中没有明文约定 发放时间，合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度， 公司在每月月底支付上月工资，目前还有5 月，6月工资未做支付）外，截至目前为止，我已在公司工作5个月，后面一次性16万的工资 按服务比例 ...
//www.110.com/ask/question-1708434.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务