试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为 基本工资 3000+绩效（根据考核情况据 2 实发放） 元，这句话中“乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资”有歧义吗？合同中可以用这句话吗？...
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期满后，被诉人（康佳公司，下同）单位提出续签，被诉人单位就申诉人其变更工作岗位的问题，一直与申诉人处于协商阶段……”；3、《变更劳动合同协议书》，显示 日起至2008年12月31日止”；工作岗位为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》 ...
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期满后，被诉人（康佳公司，下同）单位提出续签，被诉人单位就申诉人其变更工作岗位的问题，一直与申诉人处于协商阶段……”；3、《变更劳动合同协议书》，显示 日起至2008年12月31日止”；工作岗位为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》 ...
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、计件工资、 《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为 ...
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。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院证明无法工作 单位介绍班组以及借用或搭乘施工单位车辆，如类似情况，一经证实，将处以两个月工资罚款；若有特殊情况须先向公司领导说明情况，再由公司安排。 4、 ...
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想向你咨询一下关于年终奖问题，不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入 应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终 ...
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想向你咨询一下关于年终奖问题，不知道你方不方便。年终奖是一个月工资税前8k5，税后7k。有两个疑问。第一个是，我是2015年9月27日加入 应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终 ...
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找文员咨询 结果被告知 依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知到车间人力资源部处理 ：公司有没有书面通知你？ 答：没有 问：那你现在是2014.9月10月工资没有发放 答：是 公司说自离的没有工资 已经算我自离了 没有工资 ...
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工资。被告1判称：《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为 》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《 ...
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工资。一审法院判称：《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为 》中称为“劳动者正常工作时间工资”，劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《 ...
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