在一家服装设计公司做设计主管职位，工作近两年了，当初入司时签了协议书底薪加提成，但没有签劳动合同。提成是每半年按设计服装的销量多少来结算一次，这个月 可能？在公司没有给我们买社保之类的，每逢国家法定节假日基本都不放假，也不享有双倍工资，我们没有确凿证据，老板却总是拿那份数据单拒绝我们，以前也有过类似的 ...
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应该如何去劳动局怎样申诉我的情况 （公司并没有和我签劳动合同，当时经理说不需要试用期，能做就直接上班，端午节节假日也没放假，也没有工资补偿，请问下这些都可以怎样申诉赔偿 ）我想问这样的情况我是否可以直接申请劳动仲裁，工作失误的责任是否要我一个人全部承担，工资是否可以申请双倍支付，应聘时 ...
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年3月20日。一共21个月零20天。一直没有签劳动合同和参加社保。周六强制加班半天，平时节假日和过年放假工资全扣。目前拖欠一个月的工资和9000多提成 小儿子）。 该告谁? 告父亲，担心赢了也很难要到赔偿。 2. 赔偿的基数是不是过去的12个月（2010年4月-2011年3月）的工资+提成的总和？ 3 ...
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律师您好，我是2018年10月份开始在一家厂里工作，没有签劳动合同，也没有交社保，那个时候不知道厂里没有营业执照，到2020年8月份老板才办营业执照 当时说的是 天上班，哪天才开始算工资，公司说的涨工资也一直没涨，双休及法定节假日也要求加班，还没有给过加班工资，没有安排休过年休假，目前仍在职，不想做了 ...
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我目前在公司已有9个月，但经理从未找我签劳动合同，且法定节假日没放假工资也未按劳动法规定的三倍发放，辞工还要提前三个月而且到时候公司若没招到人还不让走。我该如何快速辞工且能使我的合法权益不受侵害？...
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法定节假日不放假上班没有双倍工资，开除员工还要让员工自己写离职，面试时说的待遇与真实待遇落差很大，这样违反劳动法么？...
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和房管所签了劳动合同～但劳动合同未给我一份～～～从2003年开始在当地房管所做清洁工～一直做到现在～单位话事人今天单位派员工打电话说辞退并在星期一 元～今晚打电话给单位话事人～话事人说辞退理由是清洁不到位，节假日放假没清洁～（今次电话我以录音）问题节假日公司没有人上班～之前的话事人也说节假日不用上班～ ...
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但是家母在从没有享受单位的加班费待遇，过年放假只有30一天的额外补贴。不仅过年没有加班费，就连平常的节假日都没有加班费。 她在颐养苑工作没有周六日休息制度，她劳动合同（注：劳动合同签完以后被单位收回，家母自己不能留存劳动合同）写到每月休息2天，不休息就每天补助30元 ...
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放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳功法？另外，公司因订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？ 公司在没有书面通知 招聘我这个岗位，而我没有违反公司的制度，如果解顾我，我可以要补偿和以前国家法定节假日和公司放假未发放的工资赔偿吗？ 另外所签的劳动合同二份都被公司 ...
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劳动合同员工签署之后公司收回说要给老总签字，但一年多还没签下来，签署的时候是一式两份，但是一年多都没有把合同书递交到我们手上；试用期3个 月是通过银行发放，考勤是指纹打卡，休假是一周休周天一天，节假日有时候不能按照国家规定放假，国庆没有放假；而现在公司要辞退我们，还手写了一份工作交接内容，我们应该如何 ...
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