护士，于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动 ...
//www.110.com/ask/question-377506.html-了解详情
护士，于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动 ...
//www.110.com/ask/question-377499.html-了解详情
吧 我们在会计师事务所往年8月底发年终奖 员工手册上有约定年终奖但没有具体的计算规则，按照往年惯例个人创收*35%-个人工资作为年终奖，我今年创收*35%-个人工资超过 8月合伙人说整个部门经营不善不发放年终奖，然后他9月要跳槽 我该如何维权？ 另外我20年签的1年期的劳动合同已经到期了，今天公司群里 ...
//www.110.com/ask/question-16271351.html-了解详情
(我们问他们工资差距大不,他们说不大。问他们有5险和年终奖没有?他们说有年终奖，保险可以自愿购买,很多朋友都没有买)。 签合同时，他们说试用1个月，第2个月可以拿转正工资，5个月后可以转为格力正式员工(合同里没有这些内容),我和大部分人都签了合同。 在上班后的几个月里,我们发现工资和格力员工相差很 ...
//www.110.com/ask/question-2816167.html-了解详情
去年5月12日开始上班，没多久就签合同了，合同上面写着购买社保，可是直到今年5月离职。单位仍然没有购买社保。于是我私下找老板赔偿社保费用，不找还没什么，一找她， 的三千是过完年之后回来上班才陆陆续续给完我的。现在她却说，合同上面的年终奖没有那么多的，所以要求我退回给她。我想知道她有权利把年终奖要回吗？...
//www.110.com/ask/question-4058789.html-了解详情
奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未 公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的， ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
给予)。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元。 岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
聘用合同上面有写年终奖这项福利，但是没有具体写如何计算年终奖；从去年年末到今年年初老板一直喊穷，说公司没赚钱，所以没有年终奖，可以这样吗？ 另外，本人所在公司结构比较复杂，跟我签合同的是A公司，交社保的是B公司，实际工作地点在C公司，这样合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6632951.html-了解详情
并没有将其中一份给我。现在我要申请离职，公司领导找借口说销售不达标，不给年终奖。我们是做电商的，我是负责设计网页的，销售和我们不挂钩。其次，我们 销售也不达标，但事是有年终奖的，所有现在领导在因为我们要离职，故意克扣不发我们的年终奖，请问我可以申请法律仲裁吗？还有签了劳动合同没有给我们其中一份的这个 ...
//www.110.com/ask/question-5913269.html-了解详情
告知辞职的前提是年终奖需要扣回。因年前2011年11月左右，公司有让员工签署一份：如发放年终奖必须要在年后继续工作满3个月才可以离职之类的协议，现在我需要申请离职但是年后没有工作满3个月，这样老板要扣回我的年终奖 合理吗？在公司2年只签过一次一年的用工合同，后面一年没有续签，公司也没有 ...
//www.110.com/ask/question-849722.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务