申请人依据, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者 ...
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有几个关于劳动纠纷的问题想咨询下： 1，劳动者自38岁工作至70岁病故（备注：69岁仍在职直至70岁丧失自理能力），则用人单位是否应该支付抚恤金 平均每周工作超出44小时，从未享受到任何社会福利。则上述1提及的标准是否有变更？ 3，用人单位是否有责任定期安排劳动者进行体检？ 4，劳动者生病期间，用人 ...
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无固定期限的劳动关系。因此，无论是依据国家人事部1992年的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》还是1995年的《中华人民共和国劳动法》 、果断的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 申请人： 雷显富、李阳才、 ...
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我想问问，在劳动合同法中，是不是只有用人单位解除劳动合同的才会有经济补偿，个人提出的就会因为是个人原因离职的就没有经济补偿，而且只能存在要收集 差的时候就会有变相裁员的可能，这样就会使得一些本来是用人单位的过错，用人单位为了不支付经济补偿和承担法律的潜在责任而回避了很多自身经营状况的问题，用人单位既想 ...
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保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额 无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为 ...
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保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额 无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为 ...
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他另外应得的700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据 的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同，以及在工资支付和计算方式上做文章，其根本的目的也就是试图逃避法律责任，来达到损害劳动者利益的 ...
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劳动者在劳务派遣公司参加培训，之后面试，但是面试的时候劳动者应派遣公司的要求提供给用人单位虚假的身份证和虚假的学位证，之后到用人单位去参加工作给用人单位的个人材料也是虚假的身份证和虚假的学位证．．．现在用人单位要追究法律责任，请问，劳动者在此关系中会不会负责任？如果负责任的话，是负什么责任？谢谢...
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证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定。 职工认为能证明何时退的休，除了《退休证》；就是劳动行政部门对职工退休审查批件。 职工要求用人单位提供劳动行政部门的退休审查批件，来进一步职工何时退休。 请教： 1、上述职工 ...
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享受退休待遇，当时我们也没工伤认定，也没劳务合同，只有一张工伤认定申请表，用人单位法定代表人签字敲章确认是工伤，但是没有行政部门签字敲章，后来又去劳动仲裁， 说仲裁认定事实错误法向院起诉，说我父亲和他是加工承揽关系，不应继续承担责任，并说我父亲10年享受农保，自动放弃享受社保待遇，请问我现在有没有办法 ...
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