你好，我去年12月份外出培训，后签订一份培训合同，表示两年内离职需支付培训费用百分之八十，另外还需补偿公司5000元损失，另外12月份培训其实是厂家要求培训，公司其他部门缺人所以才让我顶替培训的，我想了解一下离职是否必须支付百分之八十培训费用和5000公司损失...
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约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作 ...
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年6月，约定协议期内以月为单位共36个月，如果我提前多少个月违约离职，便需赔付总培训费相应的比例。 我的问题是，2011年，本人想继续深造学习专业 公司主动开除的我，之前的那笔培训费用还需要我按违约支付吗？ 另，如果我等2012年6月份离职，也就是等培训协议期满，再离职那个培训的证件是不是我可以带走。 ...
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本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职未要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？...
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协议，服务期为三年，协议写的培训费用是包括培训课程费用一万元还有其他相关费用，协议上说未满三年提出离职需偿还所有培训相关费用还有未履行服务期限的违约金。今年 半年的工作觉得公司情况跟描述有出入，现在想辞职，我想咨询一下我这个实习期间签订的培训协议是具有法律效益的么，如果是的话，我现在辞职需要赔偿多少钱...
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合同当天才知道的，并且合同上没有明写，是附加上去的，当时没多想，知道离职时才出现这种问题，劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加 参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗？并且公司扣我这1800合理吗？合法吗？我可以采取哪些措施维护自己的权益？ 还有就是按程序 ...
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我离职了，14年的培训费用15000，15年8月培训费用3500，现离职给公司培训费用吗...
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您好，我是想咨询一下关于公司培训费用的事情，就是我在去年的七月底经过面试通过，面食的时候那位经理说可以送我到广州培训知识公司出钱。于是我在五月份正式上班 自付一半，工资每月扣除分期12个月，如果一年离职的话另一半也要自己付。我没签协议，现在我已经递了离职申请，准备去交接，如果公司说要扣我培训费怎么办 ...
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才到期，请问我真的要赔偿培训费吗？我等到人事下周一回来之前，不可以找工作上岗么？离职手续到底要办理些什么东西呢？人事助理办不了吗，当时招聘我且签协议的也就是人事助理。 也咨询过其他的人，有人说要支付培训费用，也有人说不要支付的？请大家帮帮我------ 真心是身体不适应这份工作的节奏， ...
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说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司内部进行的培训，其实就是我自己在那里摸索，有不懂的就问培训老师 培训老师也是公司员工），现在我不想在这个公司做了，但是上级不同意，我又怕擅自离职要赔偿2万元，请大家帮帮我！告诉我该怎么办！公司有为做培训的老员工 ...
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