三份，当时面试的时候说工资3500除（去加班费以及福利），但是合同上是1820，问了公司，说是那是最基本的清洁工的工资，为了公平合同内容统一，但是最后发工资会按照面试的时候谈好的来算，而且还让我们签了入职申请和离职申请和保密协议，只是离职申请没有填日期，而且三份合同是不一样的，有两份日期是入职 ...
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做到84.05%再稍微努力一点就可以拿到绩效，而后面我能收回的客户有将近30万还了可以到78%以下，能拿到1以上的绩效再加上达标奖，全勤奖，大概要损失3000 我客户马上就分出去了还款也不算你的绩效。后来周六同事跟我说我的聊天工具上显示我已在4/22离离职。入职的时候签过保密协议，请问构成泄露公司机密 ...
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式两份，甲乙双方各持一份。 ” 4、有些转正的员工签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下 相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求 ...
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企业或机构供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后要承担的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时 包含保密费和限业费的做法不合法，但请问如果离职，是否可以拒签《保密与竞业协议》？如果非签不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中 ...
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公司后期突然拿出保密协议，可能包含对我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前想到 ...
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已工作了12年，现公司同我又签了留任奖金协议，我到时离职是否可以提出双培赔偿啊？ 下面是留任协议： 如您所了解，广州工厂已确定关闭，预计关闭时间 期间结束，那么公司将根据从现在算起的留任期间内有效出勤天数，扣除缺勤天数按比例计算您的留任奖金。 5. 雇佣关系及工作职责 本协议不能保证公司对您在任何特殊 ...
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各位律师，情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没发，打电话到 ，还扬言要告我。我想我想确认下这份协议是否有效，和保密协议和竞业协议又有什么区别？（我只签过离职协议）非常感谢！！！ 实际上，我在离职2个星期后 ...
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加班半天，但不给加班费。现在离职了，能申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同 请问这样的情况我还受之前的竞业协议约束吗？另，２０１１年买了公司的原始股，签了一个简单的协议，其中一条是要服务３年，不能以任何形式辞职（签了后个人 ...
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各位律师，情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没发，打电话到公司，说 工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想我想确认下这份协议是否有效，和保密协议和竞业协议又有什么区别？（我只签过离职协议）非常感谢！！！...
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上岗相关工作培训。 3.公司是私人企业，具有国家二级保密单位资质，核心员工签过一份保密协议，但并未对员工提出离职后在公司内部进行调岗脱密期进行具体期限 是跟随项目进度，日常工作及节假日中会经常加班，加班的补偿算项目奖的一部分，现未发放。 5.现提出离职后，公司要求支付违约金，并要求在公司其他岗位进行脱 ...
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