工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的，岗位工资和技能工资只是用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资中 与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认 ...
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合同的制定是通过规范来实现的，如果相关部门超越法律及行政法规规定，滥用职权，用不规范的劳动合同与当事人签订，即使其订立、终止和解除，对当事人是 之中、在《劳动法》实行之后被信访人又没有有效证据证明双方重新建立劳动合同关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的 ...
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一半左右）。这种合同是否有效。并且企业单方面的让员工签订了一份员工因为某些原因不需要企业购买社保的证明，这份证明是否合法。 4.合同到期后企业用工 违法，犯法。 6.企业存在以上行为，在企业转让后我们是否可以领取到补偿金，是否需要与企业有劳动合同或者工作证明才可以领取补偿金，另外因为没有购买社保，无法 ...
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我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者 不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条中体现的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 为止． 5、货款结算采取“钱票两清”的原则．甲方向乙方支付货款，乙方必须同时向甲方 或甲方指定人员提供合法的增值税专用发票及其他相关票证。 6、乙方 ...
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。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工， 主管部门和工会都没有对这份合同签署过同意的意见。而现在已按该合同执行。我想咨询一下林律师。这份合同是否是有效合同。如果要撤销应该怎么办。...
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公司实习上班是否属于违法违约状态？ 2、原公司就第二个项目与我签订的《劳动合同》该合同是否有效？ 3、就原公司从未给我买过“保险”及第一个项目和第三个 权利）？ 4、在员工未申请公司不缴纳社保的的前提下，公司在未提前告知员工的情况下，以现金形式发放是否合法？200元社保是否达到个人应缴比例？ 5、本人 ...
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严重不一致，有修改过的，并且不符合劳动法规定，其中未到期的劳动合同内容:本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商未能 新劳动合同并且合同内容利益偏向资方是否合法？ 3：若员工签订新劳动合同（该合同内容不提及任何搬迁补偿员工）该合同内容不符合劳动法规定，该合同内容是否有效？...
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如下协议是否合法有效 劳动合同补充协议 为了保护甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，同意在签订劳动合同书的同时，自愿签订和共同遵守本补充协议。 一、工资 1 自身的能力及表现，调整乙方工作岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 三、劳动合同 ...
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在签劳动合同的时候只给签一份劳动合同，此合同是否有效，如果无效，是否可以立即离职，公司不可以以任何形式扣除员工工资或罚款 2.劳动合同签订时 在实际工资发放时却将5000元分为基本工资和绩效工资进行发放，并且会扣除一部分绩效工资，是否合法 3.公司签订劳动合同时明确每月工作时间为26天，无加班费，是否 ...
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