本人女于56岁时进入公司从事洗碗工作并签订正式的《劳动合同》约定工资2300元每月，工作一个多月后公司将本人调入厨房从事{打荷}工作协助厨师烧烤菜品及 但我的劳动能力是所有同事都认可的，且本人不存在任何社会福利及保障，劳动获取的工资是本人唯一生存的资本，请求正义之师的帮助，急！！！真的很无奈，法院是否 ...
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本人女于56岁时进入公司从事洗碗工作并签订正式的《劳动合同》约定工资2300元每月，工作一个多月后公司将本人调入厨房从事{打荷}工作协助厨师烧烤菜品及 但我的劳动能力是所有同事都认可的，且本人不存在任何社会福利及保障，劳动获取的工资是本人唯一生存的资本，请求正义之师的帮助，急！！！真的很无奈，法院是否 ...
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我们在公司约定月工资4800，后来调整计件制，工资低于约定工资，我们不接受！该怎么维权？？...
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如果劳动合同中没有约定工资具体是多少，但是在职期间一直都有保留工资条，是否可以以这些工资条证明自己的平均报酬，以此确定双方约定的劳动报酬标准啊？...
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请问：如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话，可以认定为未足额支付工资吗？比如说某人工资是3000，但缺勤一天扣掉了1000，可以按照缺勤一天工资单比例来推算工资吗？（在劳动合同中没有详细约定工资，只是在合同中写了基本工资不少于最低工资，工资单上基本工资是最低 ...
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经济补偿金计算中月月工资是实发工资还是合同约定工资？公司去年强行命休30天，全年比合同工资少了半月工资，这种情况下公司安实发工资赔偿合理那？...
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调去当工程师半年时间，但这半年一直发的是按清洁工的工资标准发放工资，后来劳动者以工资太低为由解除劳动关系并申请劳动仲裁要求用人单位支付清洁工 工资的差额，仲裁庭认为用人单位调动劳动者去当工程师没有约定要另外支付工资，用人单位是合法的。请问劳动局这种做法是否合法？劳动者是否可以上诉法院要求用人支付工程师 ...
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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 解释 这两个取最高值还是取任意一个...
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工作4个月未签劳动合同、未约定工资包含加班费、而固定薪资发出、没有工资明细。每天工作9小时、每月只休2天、有丁丁考勤记录、发工资为转账形式、也未注明工资包含加班费、公司主张工资包含加班费。请问员工主张加班费是否合理合法？理由是什么？...
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我是河南许昌某学校代课老师，合同约定工资为按课计酬，每节课70元，其中55元每月按时发放，另外15元纳入所教班级的考核，根据考核结果按等级 ，工作期间学校正常为我们缴纳社会保险。本年度我的课时为每周16节课，不算绩效每月工资3500，社保交金基数为2745，我目前怀孕预产期6月10日，合同于6月30日 ...
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