我于2014年9月调入新学校工作。就快放寒假了，新学校说我的奖励性绩效工资只有4个月（9.10.11.12），其他8个月应该由原学校发放。当我打电话咨询原 结算，上学期和下学期，下学期我没在在原学校就职，所以只有1到6月的绩效工资。现在问题就来了，一年12个月，原单位只发放6个月的绩效，新单位只发放4 ...
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其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司，月工资正常发放，绩效发放到去年12月份。今年我作为部门长，由于特殊情况需要离职，上月与公司领导们 ，我觉得不合理、不合法（查看网上资料说是可以结算到离开之日）。特此向您请教：我该如何与公司结算工资，是否可以拿到今年的绩效工资。 谢谢！...
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，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月 ...
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合同只签订地方最低基本工资而未约定绩效工资的计取方式，实际每月发放工资为基本工资+绩效工资（固定值），公司某部门以收支不平衡为由只支付地方最低基本工资，绩效工资暂缓发放，劳动者可以申请维权吗？如提出离职申请，是否可以立即拿回未予以发放的绩效工资？...
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/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部 的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 ...
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甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？...
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您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是 年2月专门批示请事假24日，后该员工在25-28号回去上班，批假当时有问及工资，相关领导表示，等放完假回来再说，回来后，再次问及领导，领导表示按照原岗位 ...
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（要是请假了就✖️实际上班天数） 绩效工资发放 绩效工资➗21.75✖️当月满勤天数（要是请假了就✖️实际上班天数） 加班费 基本工资➗21.75✖️加班天数✖️2 个人感觉除加班算法正确外其他都有问题，请大佬解答，谢谢...
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对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工，（我单位是每个22号发工资，为当月的基本工资和上月绩效工资，本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。 我想咨询 ...
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关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖金+补助）*80%还是按底薪*80%+绩效+奖金+补助？...
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