律师你好，我现在距离哺乳期满还有4个月。单位现在搞考核，因为我和刚上任的领导有矛盾，她想把我开除，但是我在哺乳期内，就想等我哺乳期后再把我开除 我说要辞退我，我现在是应该收集证据吗？要搜集什么类型的证据?我现在还要不要参加绩效考核，还是要在家休假？单位的这种做法是否不合理，请律师们详细解答一下我的问题...
//www.110.com/ask/question-4687115.html-了解详情
绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案，将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出，将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。公司这样做是否合理是否可申请仲裁后追缴公司所扣工资...
//www.110.com/ask/question-10645993.html-了解详情
公司像让我走，但是不想给赔偿金，就逼我调岗，我没同意就穿小鞋给我，制定不合理绩效考核，该怎么办？。...
//www.110.com/ask/question-8473810.html-了解详情
时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气，所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意，也没签字。今年4月10日领工资的时候可能就会扣工资了。请问公司的做法是否合理？我应该如何应对才好呢？希望能得到专业律师的帮助。感谢！...
//www.110.com/ask/question-6702414.html-了解详情
签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要交纳个人所得税？对方以我严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。（ 他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ ...
//www.110.com/ask/question-5655521.html-了解详情
我在公司一年多以前都是拿的是月薪，从今年九月份开始说要绩效考核，现在收工资不给我发工资说没交绩效表这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-5046986.html-了解详情
您好，请问目前我在哺乳期，我休完产假回来公司第一个季度就给我最差的绩效考核，而且按照kpi标准我也不是最差的，这种做法是否合理？我们的奖金是年终制的，它现在第一个季度直接给我最差的，间接会影响年终考核。...
//www.110.com/ask/question-4822369.html-了解详情
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？...
//www.110.com/ask/question-4144981.html-了解详情
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？...
//www.110.com/ask/question-4142498.html-了解详情
一部分销售。 我不接受由我主动提辞职，因为我在13年的工作绩效考核是合格的，是我直线领导签字的。14年我们整个团队也是完成当年的销售。所以，我想可以接受 获赔偿？2）公司在我同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？3）也想请教一下，有没有更 ...
//www.110.com/ask/question-3388511.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·绩效考核不合理
- ·房屋遗产继承协议书
- ·企业改制法律服务合同
- ·团体人身意外伤害保险单图...
- ·职工工伤与职业病致残程度
- ·有没有这样的纠纷
- ·关于农村土地使用权问题
- ·没有房产证的房子怎么办
- ·员工培训学习教育管理制度
- ·法律上有没有打招呼这一规...
相关搜索