公司以绩效考核名义，要扣除员工工资的60%合理吗？...
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你好，公司现在以我工资的三分之一来做绩效考核，是否合理...
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请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
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我们是所谓的综合计件制工资.比如说我这个做了3000，然后公司给我们进行什么绩效考核，打考核分，而且领导规定没有重大突出表现，不准打100%，也就是说我做了3000，到手的比3000少一二百，请问这样变相的扣，合理吗？有法律依据吗...
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公司像让我走，但是不想给赔偿金，就逼我调岗，我没同意就穿小鞋给我，制定不合理绩效考核，该怎么办？。...
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当时签合同的时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气，所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意，也没签字。今年4月10日领工资的时候可能就会扣工资了。请问公司的做法是否合理？我应该如何应对才好呢？希望能得到专业律师的帮助。感谢！...
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我在公司一年多以前都是拿的是月薪，从今年九月份开始说要绩效考核，现在收工资不给我发工资说没交绩效表这样合理吗...
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您好，请问目前我在哺乳期，我休完产假回来公司第一个季度就给我最差的绩效考核，而且按照kpi标准我也不是最差的，这种做法是否合理？我们的奖金是年终制的，它现在第一个季度直接给我最差的，间接会影响年终考核。...
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