，2013年1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也为0.此项制度只是开会通知，未经我们同意 到多少的紧急补偿金？除了第一次签订的合同，其后两次的工资变更都没有修改合同。后期50%作为绩效以后，由于每个月的业绩不同，总工资是不一定的。...
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我的劳动合同签署的时候，公司为了避税，在工资一栏上写的是最低工资标准1500元。工资单我从来没有看到过，但是每个月发到工资卡上的工资都是3000+1000左右绩效考核。 在我怀孕当月起，公司在没有任何通知的情况下就停发了我的绩效考核。请问这样我能申请劳动仲裁么？...
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年初设定全年计划，工伤休息5个月后带伤上班，6个多月完成了年初设定的目标且得到用户认可和部门领导确认。年终考核公司认为尽管完成任务，但依据考核标准“与部门其他同事相比仍有差距”判定个人全年业绩考核为不合格。请问这样的考核标准是否合法？...
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签了一份合约，写了底薪，绩效考核定金四十或五万以上没有写没达到标准会怎么样，入职七天离职无工资，七天到十五天离职三十元一天，十五天以上离职按底薪3000核算考勤工资，然后就是月休四天和提成要达到的数目，除了我的签字之外对方只盖了一个公司的章并没有签字也没写时间，我想问一下这个合同合法吗...
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签署劳务合同为3年，突然提高绩效考核并要求两周不达标准要pip;是否合法...
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用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资，也不说明原因，这样做法是否合法?...
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工资标准3200，公司扣完税，保险，绩效考核就实发200元这个月，合法吗''...
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，每天8小时，现在的合同是6天工作制，每天8.5小时，工资待遇由以前的固定工资变为当地最低工资标准加绩效考核。如果我现在拒绝新合同：1、公司辞退我，我有哪些经济补偿？ 2、如果我自己辞职，有什么补偿？谢谢 在线等回复 谢谢工资待遇由以前的固定工资 变更为 当地最低 ...
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今年开始公司以每月预算完成与否为标准作为绩效考核，完成预算不扣工资，完不成普通员工需要扣除工资5%（经理10%总监15%预算负责人20%），但是公司是餐饮形式的才开业1年，每个月预算很高基本上都完不成，今年2 ...
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