下面的文执行，《非事业编制人员实行月薪制度或薪酬参照在编享受管理办法（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后，可 享受同岗同类在编职工全额的季度和年终奖。所以问人事部，回答如下 回复： 文件规定“可享受”说明是其中的可选择方案之一，具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别是 ...
//www.110.com/ask/question-1878608.html-了解详情
我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的 也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到 ...
//www.110.com/ask/question-14273716.html-了解详情
本人从事金融销售行业，到新公司约定中级销售管理岗位，有确切的邮件作为offer，基本工资7700，绩效工资3300，由于新公司筹建阶段，产品未筹建好和办公地点装修， 我说明，此外公司新出规定迟到一次罚款200元，而且和我签合同，我把我的部分签了，合同并未盖章，未给我，而且约定好的薪酬，缴纳社保的比例按 ...
//www.110.com/ask/question-13664558.html-了解详情
，2016年10月2日起，新股东入股，协议中明确规定，他以经营管理技能和业务资源入股，担任公司总经理职务；至今已经俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩，未策划一场活动，经常不 ...
//www.110.com/ask/question-10201033.html-了解详情
，2016年10月2日起，新股东入股，协议中明确规定，他以经营管理技能和业务资源入股，担任公司总经理职务；至今已经俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩，未策划一场活动，经常不 ...
//www.110.com/ask/question-10200203.html-了解详情
我现在的公司基本上是每年年底都会发放十三薪，但去年底公司财政问题吧，十三薪拖到今年的3月底4月初发放，我3月16离职去新公司报到，公司的薪酬管理制度上有一条十三薪发放日时在册员工方予以发放，而且管理制度上也没有明确规定十三薪什么时候发，请问我还能拿到十三薪么？...
//www.110.com/ask/question-6370448.html-了解详情
我现在的公司基本上是每年年底都会发放十三薪，但去年底公司财政问题吧，十三薪拖到今年的3月底4月初发放，我3月16离职去新公司报到，公司的薪酬管理制度上有一条十三薪发放日时在册员工方予以发放，而且管理制度上也没有明确规定十三薪什么时候发，请问我还能拿到十三薪么？...
//www.110.com/ask/question-6370441.html-了解详情
月又实行公司制改制，更名为“无锡市排水有限公司”。 锡委办发（2005）86号文件明确规定，凡2005年6月21日前原事业编制职工定为“老人”，保留其事业编制身份 有限公司管理。现在面临的情况是，有可能从7岗工程管理岗位上被强制调岗到4岗操作工人岗位上，薪酬下降超过一万元。我当初拒绝安排，就是因为年龄 ...
//www.110.com/ask/question-4735736.html-了解详情
公司章程规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨 ...
//www.110.com/ask/question-16221948.html-了解详情
公司经营不善效益很差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇，就只按不低于最低工资标准，那样很多职工在权益上受损，到老 利益被其他人占用，新老更替，老的被迫淘汰只给最低的工资待遇，而且公司单位内部管理规定不很明确，说成是普通劳动者自身的问题，自己自愿的签了终身的卖身契约 ...
//www.110.com/ask/question-13616803.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务