按照劳动合同法,入职满一年以上辞退补偿是按辞退当月（解除劳动关系协议是3月31日止）向上推12个月计算月平均工资，这12个月中是否包含当月3月份在内向上推12个月？还是按3月份之前，2月份开始计算？并这平均工资是按实收工资还是应发工资计算？...
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按照劳动合同法,入职满一年以上辞退补偿是按辞退当月（解除劳动关系协议是3月31日止）向上推12个月计算月平均工资，这12个月中是否包含当月3月份在内向上推12个月？还是按3月份之前，2月份开始计算？并这平均工资是按实收工资还是应发工资计算？...
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2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿 ...
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，三个月医疗期满后无法从事本来工作，公司也无法换到其他岗位，于是与我解除劳动关系，并签订了解除劳动关系协议书，由于之前公司与我电话沟通时说明了解除劳动关系 的并没有发放。并且其中一个月的病假工资计算少了，这些都没有在协议里说明，我是否还能追讨回来。 2.公司在解除劳动协议和离职证明上写明的是由于我自身 ...
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元生活费让我待岗。2015年2月16日与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算，而是按每月应发工资，还不包括奖金、 12计算到至2015年元月，我是否能要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2 2012年至2007年，2014年5月至2015年元月这两个时间段 ...
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因公司要从深圳龙华搬迁到东莞，据说跨市不愿意跟随公司过去的可以得到补偿，现老板意向不愿意作出太大的赔偿，与位于附近的合作公司进行了商讨，将 天制底薪4500，现老板同意于2015.11.01终止合同，解除劳动关系。请问这怎么计算赔偿，是按普工2030元计算还是我的底薪呢？另外公司没有给我们买住房公积金 ...
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还在上班中，因于跟部门小领导发生矛盾，故意刁难，现在想离职，问是否能得到补偿？另单位只给上了3年多保险，之前没给上，医疗保险就上1年多， 以此理由要求赔偿？赔偿的金额怎么计算？谢谢。我是否可以以单 单位弄虚假的医疗蓝本没有加盖公章和条形码，来欺骗职工，我是否可以以此为由来解除劳动关系，获的赔偿呢？ 位 ...
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原工作为由，电话通知约谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班，并出具医院相关病假证明。当 元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 （计算明细在第二页，均参考相关法律 ...
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公司与员工未签订劳动合同，但员工在此公司服务已经一年零四个半月，现老板无故解除员工劳动关系，说多支付半个月工资（也就是说，那半个月开一个整月工资）请问这样做合理吗？我们该如何让解决？请问如果按双倍工资支付补偿，是从入职开始计算还是按工作满一年支付一个月的双倍工资计算呢？...
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单位与职工解除劳动关系，劳动补偿计算的依据工资，是解除劳动关系前12个月的平均，工资是基本工资？还是包括所有的各种补贴？是否应包括过节期间发放的福利（现金）...
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