，降低员工薪酬，要求在降薪通知书上签字，员工对降薪不同意，公司称不同意就直接寄解除劳动合同通知书，公司同意支付补偿金（工作一年算一个月），员工诉求在此基础上因公司未提前通知解除劳动合同多增加一个月补偿（劳动合同法规定），十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动 ...
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，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人，应补偿我一个月工资； 3、从2008年10月到2012年6月，本人 按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的 ...
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依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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，厂里要是解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ 目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准。明天让我去结工资了，就是说不要我了，但合同还没到 的朋友给我解答下，灌水的不要说了 问题补充：请详细点，可以吗1、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，需付你一个月（即离职前12个月的平均工资） ...
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2012年12月底公司说效益不好要裁员，通知我就干到12月31号，而后发来一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2 一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商， ...
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3年. 根据劳动法赔偿,满一年赔偿1个月工资,超过6个月不满一年也赔偿一个月工资. 如果从今天开始11.9,算提前1个月通知的话,到12月9日,我就在公司做了 给我些建议.如果从今天开始11.9提出解除合同,,算提前1个月通知的话,到12月9日,我就在公司做了一年6个月多了,劳动手册上是到12月9日 ...
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2007年10月我开始在现在的公司上班。当时是由中智签订派遣合同。2009年1月转为和现在公司签订合同，并且合同里写明，前面的工作时间也计入工龄。现在执行的 。我是于2012年2月22日生育。公司计划在1月21日通知我到2月22日解除劳动合同。公司认为这样是按照合同约定提前一个月通知我了，而且解除合同 ...
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提前书面通知30天把我辞退了。我的职位是采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与我签合同，按照《劳动合同法》的规定 1.用人单位是否向我支付每个月的双 ？（双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公司要解除劳动合同应提前一个月通知，所以用人单位应支付我一个月的代偿金。 3、公司主动 ...
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各位律师您们好！因公司违法解除劳动合同，没有提前一个月通知开除我，在我出厂当天公司也没有说什么理由辞退我，我在公司做了四个多月，也签订了 劳动合同一年，合同期未到把我开除了，经济补偿金也没有补给我，在我出厂那天我找了公司领导，问他我的经济补偿金怎么没有，领导说是老板说的没有，叫我去找劳动部门，一句话把 ...
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公司提前与我解除劳动合同，是12月2日下午通知我都，那么按照法律要提前一个月通知我，那应该截止到下月几号？我今年还有5年年假未休，那是不是还应该往后面延迟5天截止日期？盼回复，谢谢...
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