试用期两个月，刚到60天公司解除劳动合同应怎么办...
//www.110.com/ask/question-10859027.html-了解详情
试用期不满三个月，旷工半天被公司解除劳动合同的有没有赔偿啊，明天急用，各位律师赶快帮帮我吧...
//www.110.com/ask/question-10273892.html-了解详情
你好 我想请教一下试用期提前多久跟公司解除劳动合同可以得到工资...
//www.110.com/ask/question-9483712.html-了解详情
我在昆山市一家电子厂上班，近期受欧洲市场的影响没有订单，一个星期做五天10小时休息二天，考虑工资原因在试用期内想和公司解除劳动合同但公司以各式各样的理由不同意（例如：辞职员工太多，需要安排，日期待定)。请问我该怎么办！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-742634.html-了解详情
公司解除劳动合同赔偿金的问题怎么赔偿，试用期三个月，转正，签订了合同，合同期限为一年，现在是我在公司第六个月（含实习期三个月），现在以能力不足为由开除，并未提前收到任何书面通知，实习期保险没有买，转正后三个月保险也并没有够买，请问应该怎么赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1831987.html-了解详情
我要与公司解除劳动合同，向主管申请后，主管不批准，说公司规定没有做满六个月不能批准离职，并告诉我要真想走只能直接旷工。我想请问一个企业有这样 合规？如果我旷工导致人事黑点，我们主管是否需要负责？在这种情况下我能否状告我们主管？我现在是试用期，如果我向人资部门申请离职，主管不签字是否后果由她全权负责？...
//www.110.com/ask/question-4458991.html-了解详情
的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用条件、考核标准、考核程序），更无劳动者确认过的客观记录 。在试用期即将结束时，仅通过邮件、短信等单凭一句话“不适合创业公司、不符合录用条件等”为由解除合同，非常主观。 故申请人请求判定公司单方面解除劳动合同非法， ...
//www.110.com/ask/question-3647113.html-了解详情
实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、 工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经 ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-了解详情
的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、 日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年10月12日 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
签订为期6个月的三方协议，2016年6月初领到毕业证、学位证申请转正，该公司以7月公司保险已缴纳为由与我签订自2016年8月起的为期一年的劳动合同并 日为试用期，本人9月9日上班接到单位的解除劳动合同通知书，公司以自2016年8月31日与我解除试用期为由解除劳动合同。 现想咨询本人6月领到毕业证后，6 ...
//www.110.com/ask/question-8902206.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务