银行查询工资，只有280元，打电话问7天公司负责人，说已扣了社保，我很奇怪，已经辞退了，又无扣社保的凭证，找负责人理论，答案是让我等。说工资的结算是1600 时没有给我一份，都由公司收走，说去填写试用期工资。合理吗？ 2：工资发放后公司负责人回答只有出勤天数才有工资，不是入职后开始算起，也就是说入职后 ...
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前科、无色盲色弱，不晕船，能吃苦耐劳、精诚团结、有无经验均可，退伍军人优先录取。 工资待遇：新工人试用期一个月，第一个月工资在6000元，过了试用期以后 为员工提供公寓化宿舍，可淋浴，包吃包住，春节公司报销回家往返路费。年底有(提成+奖金+分红) ，年薪可达9-45万。签正规劳动合同 缴纳五险一金。来 ...
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公司规章制度 1 新员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天 勤奖）。无故旷工的底薪3倍扣罚，无故旷工2天或以上者公司有权利予以辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有向主管或者经理请假按旷工 ...
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半工作日，工资700。 请问我该如何维权。 该公司未给我交社保。 入职后无合同。 公司每天所有人都无偿加班一小时左右。 公司以理由我工作能力不行为由。但我 老板个人定的任务时间非常短。无法完成。 请问他罚我款应该吗？并且都是我试用期。 除了工资发放，和当初口头约定。 以及我入职填写的表，和试用期工资8 ...
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的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（一）、 失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害，属于“给甲方造成重大损害”。 二、乙方有以下情形，属于“严重违反甲方的规章制度”：1、连续旷 工15日；2、一 ...
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合同这样写的,试用期工资为1700元.转正后工资不低于试用期工资.试用期期间每月薪水拿到1700,现在转正了,薪水还是试用期工资1700元没有变化.劳动法说转正后工资不低于试用期工资的%80,公司这样发工资不知道有无违反劳动法....
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我是8月19开始上班的，如果干到8月31号，辞职，会有工资吗？如果有签过合同怎么办？目前还没有签过合同，刚来时候说有个7天的试工期，七天内双方感觉，如果感觉不合适可以无条件（无工资）离开。过了七天试工期正式进入试用期，试用期两个月。那七天的试工期是可以加在试用期 ...
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主管现在也改口说没有跟我们说过有最低工资保障,而且我们进来的时候也不知道他们是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知 的一方列为当事人。 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，投诉应当由投诉者向人力资源 ...
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5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月 肯定是不高兴的，我应该怎么办。我想知道，目前这些情况，双方的责任、双方都有哪些说不过去的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先 ...
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。 另外还有部分工厂（绍兴百丽恒印染）关于试用期不与劳动者签合同是否违法？试用期不足15天公司是否有权不支付工资？？对从事有毒有害工作的员工不但未尽 告知义务，而且要求员工自备劳保用品工作的做法是否违法？12小时无休工作（有毒有害），试用期内辞职工资可以按850元计算么？ 我只是不希望这样的风气败坏了 ...
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