当时签订劳动合同时，因为是工程部的关系，签订的是6天制。但是实际情况，因为我是女生，所以呆在公司的时间多于工程项目上，公司的工作时间为5天 的提前调休。如果公司以此为由扣除我的工资，我都不用发工资了，还有倒给公司工资，请问公司可以以此为由扣除我的工资吗？如果没有理由却以此为由扣除我的工资，我要怎么办？ ...
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都在岗位上。在2008年3月份头台公司准备与我们续签劳动合同时，我们提出与头台公司签订无固定期限劳动合同，公司不同意。 于是在2008年5月我们向 协商不成无法自愿签订劳动合同引发的争议，不属于人民法院受案范围”还有劳动争议期间双倍工资的问题，法院也不按《劳动合同法》的规定判别等等。 请问王律师，我们 ...
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任何保险2011年9月，在本人强烈要求下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续， 理睬，只是答复我逾期不报到，将按自己离职或是旷工给予辞退，并不支付经济补偿金。请问，我在这样的环境下，不论是辞职还是辞退，能否申请经济补偿金，我在公司 ...
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入职六个月签订劳动合同，我要拿走我的那份合同时，公司说两份合同都放在公司保管，如果离职了，再把合同给我，当时心里有过质疑但也还是同意了。工作了两年离职，离职当天给了离职证明，我提出要劳动合同时，公司说其他员工离职都没有要合同的，给我解释说上一个人事突然离职没有人与他交接，并且公司几次搬家，合同可能在 ...
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公司为海外注册， 在签订劳动合同时，注明了如果发生劳动纠纷，按当地法律执行。 目前该公司的办公地点在北京，同时也注册了北京分公司；本人与签订的劳动合同 为员工在北京缴纳五险一金。 请问：如果公司现在裁员，与公司发生劳动纠纷，能否在北京申请劳动仲裁？ 如果能在北京申请劳动仲裁，是够参照中国劳动法执行相关 ...
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？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元） 本单位从2007-10到2014-6记录。】我于2014-6-11去拿合同时，发现合同内容都是空白的也未盖章，公司在给我补填合同内容之前，我是拍了照片，能证明 ...
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您好：本人与2016年9月18日入职已经安徽的企业在深圳开办的新企业，公司工商注册在9月23日才注册完成。任职岗位为新企业的项目运营负责人，担任 ，个人面试时，简历有所水分包装。但是在签订劳动合同时，上面的写的入职表格是完整且准确的，且离职正面均为真实的。请问对方是否可以以这个理由对我不予发放薪资， ...
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，当时在公司签订合同时，公司拿给我们的合同上写的是其他公司名字，相当于劳务派遣形式，但从未与这家公司接触过，两家公司不在一个区域，请问可以申请劳动仲裁 单位签订合同为劳务派遣合同，现在完全不知道该找哪家公司申请劳动仲裁，向用人单位吧，没有与他签合同，找劳务派遣公司吧，完全没接触过，真诚希望能有律师回复 ...
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这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月~09年8月 质检工程师；09年8月~10年8月 质检工程师；10年8月~13年8月 质检。 请问，公司是否有 收集哪些有利证据？如何收集？ 4月26日下午，人事部安排人拿着照像机摄像取证，同时拿着原已给过我的第二份书面严重警告函，说是给我，我说凡是给我 ...
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单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后 ” 但事实上公司根本没有合同中所说的“规章制度”，也从未让我们看过，更没有详细的规章制度作为劳动合同的附件。 请问各位律师，我与单位签订的此合同条款是否有效？...
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